Strona główna Blog Porady HR 4 alternatywne drogi badania kompetencji kandydatów

4 alternatywne drogi badania kompetencji kandydatów

badanie kompetencji kandydatów

W środę 25 września odbył się webinar pt. „Assessment Center – czy to jedyna droga?”.

Wspólnie z Sabiną Nikodemską, Dyrektorem Merytorycznym firmy doradczej Resolutio, 200 HR-owców z całej Polski zastanawiało się, jak najskuteczniej sprawdzić kompetencje kandydata bez konieczności organizowania często czasochłonnego i długiego procesu Assessment Center (AC).

Podczas prelekcji padły następujące propozycje alternatyw dla AC:

  • wywiad kompetencyjny w formule S-T-A-R
  • testy kompetencyjne
  • próbki pracy w oparciu o kryteria wymagane na danym stanowisku
  • wirtualne narzędzia oceny kompetencji

Na czacie najwięcej komentarzy wywołał temat testów kompetencyjnych – rekruterzy dostrzegli w nich ryzyko, że kandydat może łatwo przewidzieć, jaka odpowiedź jest pożądana. Aby tego uniknąć, trzeba skonstruować test z pytaniami weryfikującymi.

Ciekawą formą weryfikowania kompetencji organizacyjnych okazał się test online, w którym kandydat (po zalogowaniu) otrzymał symulację widoku swojej ewentualnej, przyszłej skrzynki odbiorczej. W ciągu niecałej godziny kandydat miał za zadanie uporządkować maile i spriorytetyzować zadania.

Prelekcja zakończyła się sesją pytań i odpowiedzi, na które odpowiadała prowadząca.

W październiku zapraszamy na webinar pt. „Co myśli Twój pracownik – Inside i Exit Interview a strategia HR”.

Julia Matulewicz
Konsultant ds. Projektów
eRecruitment Solutions