Strona główna Blog ATS Funkcjonalna baza kandydatów w 4 krokach

Funkcjonalna baza kandydatów w 4 krokach

funkcjonalna baza kandydatów

W poprzednim wpisie pt. Baza z napędem 4×4 zapraszaliśmy na webinar dotyczący budowania nowoczesnej bazy CV.

Dziś podsumujemy, jak funkcjonuje baza kandydatów z napędem 4×4:

1) Jest wspólna dla wszystkich pracowników zaangażowanych w proces rekrutacji.

Oprócz działu HR, udostępnij firmową bazę kandydatów również kierownikom liniowym odpowiedzialnym za poszczególne etapy rekrutacji. Usprawni to przepływ informacji wewnątrz firmy i pozwoli uniknąć nietrafionego spotkania.

2) Jest mobilna, czyli dostępna wszędzie.

Baza powinna podążać za rekruterem, czy to w delegację, czy na spotkanie w oddziale. Baza on-line uniezależnia rekrutera od własnego komputera, gdyż może mieć dostęp do danych kandydatów z dowolnego urządzenia z dostępem do Internetu.

3) Jest bezpieczna…

… czyli chroniona hasłem, z połączeniem szyfrowanym tak, jak w bankowości elektronicznej, oraz regularnie wykonywanymi kopiami zapasowymi.

4) Jest szybka w działaniu.

Jak to sprawdzić jeszcze zanim zdecydujemy się na jakieś technologiczne narzędzie do zarządzania bazą? Zapytajmy dostawcę o gwarantowany czas reakcji, możliwość wydzielenia bazy na osobny serwer oraz najważniejsze: sprawdźmy jakość firmowego połączenia z Internetem.

Jak pokazują wyniki ankiety przeprowadzonej podczas webinaru 27 lutego wśród 130 rekruterów, przeszukiwanie własnej bazy jest opłacalne:

czy_udalo_ci_sie_zatrudnic_kandydata_z_wlasnej_bazy

Dobrze opisana, sprawna baza kandydatów to dla firmy skarb i sposób na uniezależnienie się od wahań na rynku pracy.

Julia Matulewicz
Konsultant ds. Projektów
eRecruitment Solutions.

P.S. Przetestuj eRecruiter i sprawdź, jak łatwo i skutecznie można budować własną bazę kandydatów. Odbierz swój dostęp do aplikacji eRecruiter.