Strona główna Blog Porady HR Nie samym Assessment Centre żyje rekruter

Nie samym Assessment Centre żyje rekruter

assessment center

Assessment Centre (AC) jest jednym z najstarszych narzędzi stosowanych we współczesnym HR. Pozwala w jednym czasie spotkać się z dużą liczbą kandydatów i ocenić ich według uniwersalnych kryteriów. Wśród zawodowych rekruterów metoda jest uważana za czasochłonną i kosztowną, ale jednocześnie oceniają ją oni jako bardzo efektywną formę wyboru pracownika, zwłaszcza na stanowiska na wysokim szczeblu.

Sam udział w AC jest dla kandydata okazją do zdobycia nowego doświadczenia i informacji o obszarach kompetencji, nad którymi powinien pracować. Z drugiej strony zorganizowanie takiego wydarzenia może podnieść prestiż firmy i wywrzeć pozytywne wrażenie na osobach aplikujących na dane stanowisko.

W miarę rozwoju technologii wspierających procesy HR może zrodzić się pytanie: czy istnieje alternatywa dla AC? Będziemy się nad tym zastanawiać na najbliższym webinarze: „Assessment Centre – czy to jedyna droga?”, który poprowadzi Sabina Nikodemska, ekspert z firmy Resolutio.

25 września (środa) godz. 10:00zapisz się już dziś.

Julia Matulewicz
Konsultant ds. Projektów
eRecruitment Solutions