Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Page 4
badanie candidate experience

Badanie candidate experience – jak to robi Provident?

28 czerwca 2016

Kandydat do pracy jest również klientem i należy o niego dbać – takie podejście do rekrutacji proponuje Provident, który jest członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Firma prowadzi wiele działań, aby prowadzone procesy były jak najlepiej dopasowane do potrzeb aplikujących….

Czytaj więcej

Nowości w Interaktywnej Karcie Kandydata

Wraz z wprowadzeniem Interaktywnej Karty Kandydata wiedzieliśmy, że będziemy ją stale rozwijać zgodnie z oczekiwaniami użytkowników systemu eRecruiter, dla których ważna jest efektywna rekrutacja z biznesem. Interaktywna Karta Kandydata jest kluczową funkcjonalnością z perspektywy współpracy działu HR z kierownikami liniowymi,…

Czytaj więcej
direct search do IT

6 kroków do efektywnej komunikacji w direct search do IT

14 czerwca 2016

Według szacunków Komisji Europejskiej do 2020 roku w Europie może brakować nawet 900 tysięcy programistów. W związku z niską podażą specjalistów, a coraz wyższym popytem, dobrzy specjaliści w firmie są na wagę złota. Firmy robią wiele, by przyciągnąć i zatrzymać…

Czytaj więcej
candidate experience provident

Rekrutuj zawodowo, czyli 4 filary Candidate Experience w Provident

Dbałość o candidate experience to podstawa profesjonalnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych. W jaki sposób wspierać ten obszar? Jak wskazuje Wioletta Wasiura – Koordynator ds. Rozwoju Obsługi Klienta z Provident, kluczowa dla działań candidate experience jest komunikacja. Nie chodzi jednak wyłącznie o…

Czytaj więcej
dokumenty rekrutacyjne

Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?

Czy dokumenty po zakończonym procesie rekrutacyjnym powinniśmy usunąć? Jak długo można przechowywać CV kandydatów? To pytania, które bardzo często zadają sobie rekruterzy. Życiorysy i listy motywacyjne użyte w rekrutacji mogą być przechowywane nawet przez 10 lat. To długo, ale warto…

Czytaj więcej
obowiązki informacyjne

Jakie obowiązki informacyjne ma rekruter wobec kandydata?

Przeglądanie dokumentów aplikacyjnych, ich selekcja, rozmowy z kandydatami – to etapy procesu rekrutacyjnego, które nie mogą się wydarzyć, jeżeli specjalista ds. HR zapomni o jednym kluczowym szczególe. Jakim? Przeprowadzając rekrutację mamy wobec kandydatów, którzy aplikują na naszą ofertę pracy, tzw….

Czytaj więcej