Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Porady HR Page 3
obowiązki informacyjne

Jakie obowiązki informacyjne ma rekruter wobec kandydata?

Przeglądanie dokumentów aplikacyjnych, ich selekcja, rozmowy z kandydatami – to etapy procesu rekrutacyjnego, które nie mogą się wydarzyć, jeżeli specjalista ds. HR zapomni o jednym kluczowym szczególe. Jakim? Przeprowadzając rekrutację mamy wobec kandydatów, którzy aplikują na naszą ofertę pracy, tzw….

Czytaj więcej
candidate experience

Twoje pierwsze badanie candidate experience – jak to zrobić?

Jeśli jesteś gotowy dowiedzieć się, co myślą kandydaci o rekrutacji w Twojej firmie, pora na przygotowanie Twojego pierwszego badania candidate experience. O tym, dlaczego warto takie badanie przeprowadzić, pisaliśmy tutaj. Na początek tylko dwa pytania W badaniach konsumentów, zarówno B2B…

Czytaj więcej
Wykorzystanie CV w przyszłych rekrutacjach

Wykorzystanie CV w przyszłych rekrutacjach – 2 rzeczy, o których powinien pamiętać każdy rekruter

Przeprowadzasz rekrutację i znajdujesz kilku odpowiednich kandydatów, z których ostatecznie wybierasz jednego – taka sytuacja to marzenie każdego rekrutera. Nie tylko ze względu na to, że znalazłeś odpowiedniego kandydata. Zachowując CV odrzuconych, ale wartościowych osób, możesz w przyszłości zaprosić ich do…

Czytaj więcej
rekrutacja specjalistów seo

Najlepsze wyniki wyszukiwania – rekrutacja specjalistów SEO

Rekrutacja specjalistów SEO, czyli w branży marketingu internetowego, nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko? Martyna Staszewska, młodsza specjalistka ds. HR w…

Czytaj więcej
rekrutacja specjalistów

Satysfakcja gwarantowana. Jak rekrutować specjalistów do działu obsługi klienta?

Wydaje się, że managerowie i HR-owcy większą wagę przywiązują do zatrudnienia najlepszych handlowców niż do rekrutacji personelu do działu obsługi Klienta. Czy słusznie? Oczywiście posiadanie w zespole wybitnych handlowców jest i będzie dla pracodawców niezwykle ważne. Warto jednak zbadać, czy nie równie…

Czytaj więcej
candidate experience

Po co przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy, czyli badać tzw. candidate experience?

Badanie doświadczeń kandydatów, tzw. candidate experience, to nic innego jak spytanie kandydatów o wrażenia z procesu rekrutacyjnego do Twojej firmy. Dlaczego warto? Dowiesz się jakim (potencjalnym) pracodawcą jesteś Kandydaci to klienci, którzy zdecydowali się na kontakt z Twoją marką (pracodawcy)….

Czytaj więcej