Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Rekrutacja zgodna z prawem
rejestracja bazy kandydatów w GIODO

Czy bazę kandydatów trzeba rejestrować w GIODO?

22 listopada 2016

Podczas naszego ostatniego webinaru „Nowe prawo UE o ochronie danych osobowych – 5 obszarów na które musi zwrócić uwagę rekruter” wielu rekruterów dopytywało nas, czy zgodnie z obecnie obowiązującym prawem należy rejestrować bazę kandydatów w GIODO. Postanowiliśmy rozwiać wszystkie wątpliwości…

Czytaj więcej
przechowywanie cv kandydatów

Przechowywanie CV kandydatów zgodnie z prawem – jak to zrobić?

13 września 2016

Życiorysy, listy motywacyjne oraz listy referencyjne to dokumenty, które spływają do specjalistów HR w czasie rekrutacji. Oprócz ich przeglądania i selekcji, pracodawcy są zobowiązani do zachowania organizacyjnych oraz technicznych środków ochrony tych dokumentów. Zarówno tych wydrukowanych, jak i dostępnych online….

Czytaj więcej
przepisy dotyczące rekrutacji

Nowe rozporządzenie UE o ochronie danych – czy Polska uszczegółowi przepisy dotyczące rekrutacji?

17 sierpnia 2016

Wiadomo już, że nowe unijne rozporządzenie dotyczące danych osobowych będzie mieć duży wpływ na pracę rekruterów. Pisaliśmy o tym tutaj. Rozporządzenie nadal jednak zostawia państwom członkowskim furtkę do uszczegóławiania pewnych przepisów ogólnych w nim zawartych. Wydaje się, że to właśnie przepisy…

Czytaj więcej
prawo o ochronie danych osobowych

Czy nowe prawo o ochronie danych osobowych wywróci pracę rekruterów?

W kwietniu 2016 r. Parlament Europejski przyjął tekst rozporządzenia, wprowadzającego największą w historii reformę prawa ochrony danych osobowych. Rozporządzenie będzie stosowane od 25 maja 2018 r. wiążąc wszystkie podmioty na terytorium UE. Nowe prawo o ochronie danych osobowych jest szczególnie…

Czytaj więcej
dokumenty rekrutacyjne

Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?

Czy dokumenty po zakończonym procesie rekrutacyjnym powinniśmy usunąć? Jak długo można przechowywać CV kandydatów? To pytania, które bardzo często zadają sobie rekruterzy. Życiorysy i listy motywacyjne użyte w rekrutacji mogą być przechowywane nawet przez 10 lat. To długo, ale warto…

Czytaj więcej
obowiązek informacyjny

Jakie obowiązki informacyjne ma rekruter wobec kandydata?

Przeglądanie dokumentów aplikacyjnych, ich selekcja, rozmowy z kandydatami – to etapy procesu rekrutacyjnego, które nie mogą się wydarzyć, jeżeli specjalista ds. HR zapomni o jednym kluczowym szczególe. Jakim? Przeprowadzając rekrutację mamy wobec kandydatów, którzy aplikują na naszą ofertę pracy, tzw….

Czytaj więcej