Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Rekrutacja zgodna z prawem Page 2
Wykorzystanie CV w przyszłych rekrutacjach

Wykorzystanie CV w przyszłych rekrutacjach – 2 rzeczy, o których powinien pamiętać każdy rekruter

Przeprowadzasz rekrutację i znajdujesz kilku odpowiednich kandydatów, z których ostatecznie wybierasz jednego – taka sytuacja to marzenie każdego rekrutera. Nie tylko ze względu na to, że znalazłeś odpowiedniego kandydata. Zachowując CV odrzuconych, ale wartościowych osób, możesz w przyszłości zaprosić ich do…

Czytaj więcej

Legalna baza kandydatów – kiedy i jakie dane można gromadzić?

Zgodnie z zasadą adekwatności w trakcie rekrutacji można gromadzić te dane kandydatów, które są niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Co to oznacza w praktyce? Jakie informacje o kandydatach możemy pozyskiwać a które są bezwzględnie niedozwolone? Niedozwolone, bez względu na rodzaj…

Czytaj więcej
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata – potrzebna czy nie?

Aż 8 na 10 rekruterów przygotowujących ogłoszenie o pracę prosi kandydatów o zgodę na przetwarzanie danych osobowych – wynika z ankiety zrealizowanej wśród przedstawicieli działów HR. Ale czy rzeczywiście jest to konieczne? Wbrew powszechnej opinii, najczęściej nie. Na większości życiorysów znajdziemy…

Czytaj więcej
wrażliwe dane kandydatów

Rekrutacja zgodna z prawem – klauzule i zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydatów w eRecruiter

Liczne regulacje i – pisane nie do końca zrozumiałym językiem – wymogi prawne spędzają sen z powiek niejednemu z nas. Przepisy o ochronie danych osobowych kandydatów dotyczą także procesów rekrutacyjnych. Nie da się więc przed nimi uciec. Ale można je…

Czytaj więcej
erecruiter background screening

Background Screening – 5 kroków do bezpiecznej rekrutacji

Nie trzeba nikogo przekonywać, że efektywna rekrutacja to rekrutacja wieloetapowa. Taka, która pozwala na uzyskanie wszelkich potrzebnych informacji o kandydacie pod względem wymogów dotyczących kwalifikacji w odniesieniu do oferowanego stanowiska. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy taka efektywność jest w…

Czytaj więcej
testy psychologiczne w rekrutacji

Rekruterzy pytają o wykorzystanie testów psychologicznych i innych narzędzi

Nie wiesz jak sprawdzić czy kandydat spełnia wymagania? Masz wątpliwości, kto powinien prowadzić testy psychologiczne i czy Assessment Center ma sens? Przeczytaj porady, których udzieliliśmy uczestnikom naszego webinaru, poświęconego rozmowom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej