Strona główna Blog ATS Rekrutacyjny fitness, czyli noworoczne postanowienie rekrutera

Rekrutacyjny fitness, czyli noworoczne postanowienie rekrutera

rekrutacyjny fitness

Nadszedł Nowy Rok, a wraz z nim noworoczne postanowienia. Część z nich to zupełnie nowe wyzwania, część dotyczy jednak  przyzwyczajeń, które powtarzamy od wielu lat, nie wiedząc czasem nawet dlaczego. Jednym z takich przyzwyczajeń jest rekrutowanie za pomocą zwykłego adresu email.

W dzisiejszych czasach, kiedy niemal w każdej dziedzinie życia technologia dostarcza nam wielu usprawnień, jest naprawdę niewiele racjonalnych argumentów za tym, by pozostawiać kandydatom kontakt via email jako sposób aplikowania na oferty pracy. Co prawda, jeszcze pięć lat temu email był dobrym narzędziem, ale tylko dlatego, że … był narzędziem jedynym. Świat poszedł jednak do przodu i dziś mamy lepsze i skuteczniejsze sposoby zbierania CV.

Coraz bardziej popularne ATSy, czyli systemy wsparcia rekrutacji, oferują szereg funkcji,  które w poczcie internetowej nieosiągalne.

Jakie więc przewagi charakteryzują systemy typu ATS?:

  • są dostępne online z każdego miejsca na świecie, gdzie jest dostęp do Internetu;
  • dzięki możliwości zadawania pytań w formularzach aplikacyjnych pozwalają znacznie szybciej wyselekcjonować najlepszych kandydatów;
  • posiadają szereg funkcji niedostępnych za pośrednictwem maila. Pozwalają oceniać kandydatów, wstawiać notatki i zmieniać etapy;
  • pozwalają pracować wielu osobom nad jednym projektem jednocześnie. Rekruter i klient wewnętrzny mogą w tym samym momencie oglądać dokumenty tych samych kandydatów, wspierać się i wymieniać spostrzeżeniami na ich temat;
  • dzięki rozbudowanym opcjom filtrowania ATSy umożliwiają szybkie odnalezienie kandydatów w bazie danych;
  • nie trzeba zakładać żadnych folderów w programie pocztowym , (a także podfolderów tych folderów;), aby zbierać dane dotyczące kandydatów. System ATS  sama przyporządkuje kandydatów do odpowiednich projektów;
  • te inteligentne systemy podpowiedzą też, które źródła (portale, strony www) pozyskiwania kandydatów są skuteczne, a które nie;
  • ATSy można skutecznie skonfigurować z Twoją stroną kariery a w odpowiedzi na oferty pracy nie pojawia się spam znany nam wszystkim z maili.

Jeszcze długo można by wyliczać zalety i przewagi systemów ATS nad mailami… Jednak lepiej sprawdzić to samodzielnie. 🙂

Dlatego dla wszystkich tych, którzy zgodnie z noworoczną tradycją stworzyli listę postanowień: od zapisania się na basen lub zajęcia z języka obcego  mamy jeszcze jedną propozycję… Raz na zawsze zrezygnujcie z maila rekrutacja@nazwafirmy.com! I zafundujcie sobie jeszcze  fitness, ale tym razem rekrutacyjny – zrzucie trochę ciężaru ze skrzynki email i zacznijcie pracę z systemem do rekrutacji on-line!  Wszystkiego dobrego na Nowy Rok!

Krzysztof Nowacki
Konsultant ds. Projektów
eRecruitment Solutions