Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Trendy HR Page 2
rekrutacja specjalistów

Satysfakcja gwarantowana. Jak rekrutować specjalistów do działu obsługi klienta?

Wydaje się, że managerowie i HR-owcy większą wagę przywiązują do zatrudnienia najlepszych handlowców niż do rekrutacji personelu do działu obsługi Klienta. Czy słusznie? Oczywiście posiadanie w zespole wybitnych handlowców jest i będzie dla pracodawców niezwykle ważne. Warto jednak zbadać, czy nie równie…

Czytaj więcej
5 trendów w rekrutacji

5 trendów w rekrutacji, wobec których nie przejdziesz obojętnie

8 grudnia 2015

Kolejny rok prawie za nami, jednak jak wiemy „ważne są tylko te dni, które jeszcze przed nami”. W kolejnym, może się okazać, że ożywienie na rynku pracy będzie się utrzymywać, czeka nas wzrost oczekiwań i kolejne zmiany. Najbliższy czas pokaże…

Czytaj więcej
system wspierający rekrutację

Funkcjonalności marzeń, czyli co mógłby mieć idealny system wspierający rekrutacje

8 października 2015

W ciągu blisko 10 lat pracy w branży rekrutacyjnej miałem okazję pracować z kilkoma systemami wspierającymi rekrutację. Z kilku kolejnych aktywnie korzystałem, testując je. Kilka następnych poznałem dzięki kontaktom z firmami oferującymi takie systemy. Poznawszy nieco to, co oferowane jest…

Czytaj więcej
erecruiter background screening

Background Screening – 5 kroków do bezpiecznej rekrutacji

Nie trzeba nikogo przekonywać, że efektywna rekrutacja to rekrutacja wieloetapowa. Taka, która pozwala na uzyskanie wszelkich potrzebnych informacji o kandydacie pod względem wymogów dotyczących kwalifikacji w odniesieniu do oferowanego stanowiska. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy taka efektywność jest w…

Czytaj więcej
aplikowanie spontaniczne

Aplikowanie spontaniczne, czyli employerbrandingowy test dla pracodawcy, cz. 2.

23 czerwca 2015

Czytając o aplikacjach spontanicznych można odnieść wrażenie, że proces ten jest tylko dla dużych organizacji. Nic bardziej błędnego. Na tym „zjawisku” skorzystać mogą (a właściwie powinny!) również małe i średnie przedsiębiorstwa. Gdy nie ma czasu na uruchomienie procesu, gdy szybko…

Czytaj więcej
Aplikowanie spontaniczne

Aplikowanie spontaniczne, czyli employerbrandingowy test dla pracodawcy, cz. 1.

8 czerwca 2015

Są takie chwile w obszarze rekrutacji, gdy firma aktualnie nie szuka nowych pracowników i na swojej stronie kariery nie zamieszcza żadnych nowych ofert pracy. Są też i takie sytuacje, gdy tych ofert jest stosunkowo dużo

Czytaj więcej