Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Trendy HR Page 3
wirtualna rekrutacja

Wirtualna rekrutacja, czyli jak technologia wspiera proces rekrutacji

Czy można rekrutować bez wspierania się nowoczesnymi narzędziami HR? Oczywiście, że tak. Pytanie tylko brzmi: po co? Dziś już chyba nikt nie ma wątpliwości co do tego, że rozmaite programy i aplikacje online nie tylko pomagają w wykonywaniu wielu czynności,…

Czytaj więcej
wykorzystanie technologii w HR

Kreatywny rekruter, czyli zastosowanie nowoczesnych technologii w HR

12 maja 2015

Słownik języka polskiego osobę kreatywną definiuje jako kogoś zdolnego do tworzenia czegoś nowego, oryginalnego. Ktoś kreatywny winien być twórczy i pomysłowy. Taką osobę musi cechować myślenie w stylu outside the box. Niniejszy wpis będzie traktował o kreatywnym podejściu rekrutetów do…

Czytaj więcej

Kazar w butach kandydata – efekt wow w rekrutacji!

23 kwietnia 2015

Kiedy kandydat odwiedza zakładkę „Kariera” na stronie internetowej marki Kazar jego uwadze z pewnością nie umknie zachęcające hasło: Modne miejsce pracy. Bardzo szybko będzie miał okazję doświadczyć także, że modny oznacza tutaj także wyznaczający standardy – i to w wielu…

Czytaj więcej
mobilna zakładka kariera

Mobilizacja zakładki „Kariera”, czyli jak przyciągnąć kandydata mobilnego

17 marca 2015

Zakładka „Kariera” dostosowana do wyświetlania na urządzeniach mobilnych to wciąż wyzwanie dla pracodawców. Tymczasem już dawno na rynku pracy pojawił się nowy profil kandydata – kandydat mobilny. Podpowiadamy, jak i dlaczego warto o niego zadbać.

Czytaj więcej
Big Data w rekrutacji IT

Algorytm skuteczniejszy od rekrutera? Big Data w rekrutacji IT

24 lutego 2015

W powszechnym odczuciu, wśród kluczowych kompetencji, którymi powinien wykazać się dobry rekruter, jest intuicja, zwana też szóstym zmysłem. Chodzi o bliżej nieokreślone przeczucie co do osoby rekrutowanego kandydata.

Czytaj więcej
system ATS w rekrutacji

Dlaczego w proces rekrutacji warto wdrożyć system ATS?

Kiedyś drogą do wyłonienia najlepszych kandydatów było pozyskiwanie jak największej liczby CV. Zwiększało to szansę, że wśród nadsyłających uda się znaleźć ideał. Jak jednak zauważa Claire Schooley, główny analityk międzynarodowej firmy badawczej i doradczej Forrester Research

Czytaj więcej