Kiedy w firmie zapadła decyzja o rekrutacji na dużą skalę, zespół HR w Promark Serwis wiedział, że będzie to sporym wyzwaniem. Należało znaleźć wielu specjalistów i menedżerów ze specyficznym, rozległym doświadczeniem zawodowym. Ponieważ poszukiwano też pracowników w ogólnopolskich filiach serwisowych, liczyła się gotowość kandydata do potencjalnej przeprowadzki.

Notujesz, filtrujesz i analizujesz
Czy istnieje sposób, żeby uniknąć żmudnego przeglądania stosu papierowych CV? Zespół HR postawił na eRecruiter’a. System pomógł usprawnić proces drobiazgowej, wnikliwej analizy nadsyłanych życiorysów według wielu kryteriów. Umożliwiła to przede wszystkim funkcja tworzenia formularzy oraz możliwość filtrowania bazy z aplikacjami. Przydatne okazały się też opcje dodawania notatek i śledzenia historii kandydatów – baza danych skonstruowana jest tak, by z łatwością docierać do informacji o wybranych osobach.

Ponieważ czas to pieniądz
eRecruiter pozwolił uniknąć tego, co zawsze spędza sen z powiek zawodowym rekruterom – wielogodzinnego analizowania dokumentów aplikacyjnych. Dla zespołu HR oznacza to ogromną oszczędność czasu, a dla firmy – ograniczenie kosztów.