Witaj w naszym centrum prasowym

centrum prasowe erecruiter
Strona główna Centrum prasowe

79% kandydatów do pracy ma wrażenie, że nikt nie zapoznał się z ich aplikacją

17 maja 2017

Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Aż 8 na 10 ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji, a tylko co piąty otrzymał informację o przyczynach niezatrudnienia. Tak wynika z badania „Candidate Experience 2017” zrealizowanego przez eRecruiter i…

Czytaj więcej

Raport „Candidate Experience 2017”: kandydat bardziej zaangażowany w proces rekrutacji niż pracodawca?

6 kwietnia 2017

Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że w wielu obszarach procesów rekrutacyjnych istnieje rozbieżność między deklarowanymi a stosowanymi praktykami przez pracodawców. Podczas gdy aż 83% przedstawicieli działów HR uważa, że stały kontakt z kandydatem wpływa pozytywnie na jego doświadczenie,…

Czytaj więcej

10 pytań do dostawcy narzędzia HR, czyli na tropie najlepszego systemu rekrutacyjnego

21 lutego 2017

Przedstawiciele działów HR każdego dnia wykonują te same czynności, składające się na proces rekrutacji, takie jak publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji czy komunikacja z kandydatami i biznesem. A przecież na rynku dostępne są specjalne systemy do zarządzania rekrutacjami, które ułatwiają automatyzację powtarzalnych…

Czytaj więcej

3 liczby, obok których rekruterzy nie mogą przejść obojętnie w 2017 roku

15 lutego 2017

81 proc. kandydatów twierdzi, że brak informacji zwrotnej od pracodawcy wywołuje negatywne doświadczenia z rekrutacji. 87 proc. starających się o pracę już na rozmowie kwalifikacyjnej chciałoby poznać bezpośredniego przełożonego. Aż 4 proc. całkowitego rocznego obrotu przedsiębiorstwa może wynieść kara za…

Czytaj więcej

eRecruiter: rekruter umówi się z kandydatem przez SMS-a

6 lutego 2017

Wiadomość SMS, jeden z najpopularniejszych sposobów kontaktu, na dobre wkracza do rekrutacji. eRecruiter, internetowa platforma do kompleksowego zarządzania procesami rekrutacyjnymi, w styczniu br. udostępnił możliwość automatycznej wysyłki SMS-ów do kandydatów z informacją o umówionym spotkaniu. Takie rozwiązanie to oszczędność czasu…

Czytaj więcej

Nowe prawo o ochronie danych osobowych: wiele zmian, coraz mniej czasu. Na co w szczególności powinien zwrócić uwagę pracodawca?

15 grudnia 2016

Parlament Europejski w kwietniu tego roku przyjął rozporządzenie wprowadzające nowe prawo o ochronie danych osobowych. Ma ono obowiązywać od maja 2018 roku. To największa w historii reforma tego obszaru. Eksperci eRecruiter podkreślają, że pracodawcy powinni zacząć przygotowania do zmian jak…

Czytaj więcej