Witaj w naszym centrum prasowym

centrum prasowe erecruiter
Strona główna Centrum prasowe Page 3

Przez nieprzyjazną rekrutację firmy tracą nie tylko kandydatów do pracy, ale i klientów

10 maja 2016

To, jak kandydat zostanie potraktowany w czasie procesu rekrutacyjnego, bardzo często przekłada się na jego decyzje zakupowe w przyszłości. W trzeciej edycji badania „Candidate Experience”, zrealizowanego przez eRecruiter oraz Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, aż 58% osób zadeklarowało, że zniechęca się…

Czytaj więcej

Praktyka czyni mistrza – jak przygotować atrakcyjny program stażowy?

27 kwietnia 2016

Tylko w I kwartale 2016 roku opublikowano ponad 2,7 tys. ofert na praktyki i staże. W porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku jest to wzrost aż o 23% – wynika z danych Pracuj.pl. Oznacza to, że zainteresowanie firm współpracą ze…

Czytaj więcej

Nie rekruter, lecz przełożony coraz częściej rekrutuje. Tego oczekują też sami kandydaci

23 marca 2016

Za rekrutację w firmach coraz częściej odpowiada biznes, a nie tylko dział HR. Jak wynika z badania zrealizowanego przez eRecruiter oraz Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, zdecydowana większość menadżerów biznesu (93%) bierze udział w spotkaniach rekrutacyjnych, co trzeci uczestniczy także w…

Czytaj więcej

Oficjalna strategia candidate experience na wagę złota

1 marca 2016

Pracodawcy w Polsce mają świadomość, że rekrutacja przekłada się na prowadzony przez nich biznes. Z trzeciej edycji badania „Candidate Experience” zrealizowanego z inicjatywy eRecruiter i Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji wynika, że aż 75% pracodawców uważa, że wrażenia kandydatów z procesu rekrutacji…

Czytaj więcej

Co drugi pracodawca podtrzymuje relacje z odrzuconymi kandydatami

18 lutego 2016

Połowa pracodawców deklaruje, że podtrzymuje relacje z kandydatami, którzy brali udział w procesie rekrutacyjnym, ale nie zostali zatrudnieni – wynika z 3. edycji badania „Candidate Experience” przeprowadzonego z inicjatywy eRecruiter i Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Najczęściej firmy zachowują CV kandydatów w…

Czytaj więcej

Przezorni rekruterzy dbają o prywatność kandydatów do pracy

28 stycznia 2016

Obowiązkiem osób prowadzących rekrutacje jest dbanie o bezpieczeństwo dokumentów aplikacyjnych – bez względu na to, czy są dostarczane osobiście przez kandydatów, drogą elektroniczną czy pocztową. HR-owcy zdają sobie z tego sprawę i są w tym zakresie bardzo przezorni. Prawie połowa firm…

Czytaj więcej