FAQ

rozwiń wszystkie

zwiń wszystkie

Jak zacząć korzystać z eRecruiter’a?

1. Chcę zacząć korzystać z eRecruiter'a. Co mam z robić?

   Skontaktuj się nami lub z Twoim opiekunem w Pracuj.pl, który prześle Ci cennik i formularz zamówienia. Po aktywacji Twojego eRecruiter'a wystarczy, że wejdziesz na stronę system.erecruiter.pl i zalogujesz się, wpisując swój login i hasło.

2. Czy konieczne jest specjalne szkolenie, by korzystać z eRecruiter'a?

   Wystarczy kilka godzin, aby dostosować eRecruitera do potrzeb Twojej firmy: dopasować nazwy działów, treść e-maili wysyłanych do kandydatów, miejsca publikacji ogłoszeń itp. System jest na tyle łatwy w obsłudze, że szkolenie wszystkich pracowników Twojej firmy nie jest konieczne.

3. Czy otrzymam jakiś podręcznik / instrukcję?

   Po aktywacji Twojego eRecruiter'a dostaniesz od nas podręcznik, który pozwoli Ci szybko rozpocząć pracę. Dodatkowo, na Twoje pytania będzie czekał opiekun z Pracuj.pl. Jego dane znajdziesz na dole strony po zalogowaniu do eRecruiter'a.

4. Czy mogę najpierw przetestować eRecruitera?

   Jak najbardziej :) Nie oczekujemy przecież od Ciebie, że kupisz kota w worku! Przewidzieliśmy możliwość przetestowania naszego systemu przed zakupem, co na pewno ułatwi Ci podjęcie decyzji. Jeżeli chcesz sprawdzić nasz produkt, kliknij opcję "Poproś o cennik" widoczną w czarnej ramce po prawej stronie ekranu. Jeśli zostawisz nam swoje dane kontaktowe, nasz przedstawiciel skontaktuje się z Tobą i zaproponuje przetestowanie systemu w dogodnym terminie.

Funkcjonalności eRecruiter’a

1. W jaki sposób eRecruiter może ułatwić moją pracę?

   Celem eRecruiter'a jest wsparcie osób odpowiedzialnych za rekrutację. System umożliwi Ci tworzenie ofert pracy, filtrowanie aplikacji, korzystanie z szablonów e-mail w komunikacji z kandydatami oraz łatwą publikację ogłoszeń. Wszystko po to, aby ułatwić Ci codzienną pracę!

2. W jaki sposób kandydat aplikuje na moją ofertę pracy?

   Kandydaci, zainteresowani Twoją ofertą pracy, składają aplikację przez Internet. To Ty decydujesz, czy wystarczy, że załączą CV, czy też mają wypełnić formularz aplikacyjny, odpowiadając na Twoje pytania. Po złożeniu aplikacji każdy kandydat otrzyma e-mail z podziękowaniem.

3. Co to jest formularz aplikacyjny?

   Formularz aplikacyjny to przygotowana przez Ciebie lista pytań, jakie chcesz zadać kandydatom, np. "Czy masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?", "Zaznacz jakie znasz języki programowania", "Opisz swoje doświadczenie w sprzedaży telefonicznej". Kandydat odpowiada na pytania a jego odpowiedzi trafiają prosto do Twojej bazy w systemie eRecruiter.

4. Jak mogę segregować kandydatów w swojej bazie?

   eRecruiter pozwala Ci na filtrowanie kandydatów i ich ocenę na skali 1-5. Widzisz też, na jakim etapie jest kandydat - czy jego CV jest dopiero analizowane, czy też aplikujący uczestniczy już w spotkaniach.

5. Czy jest jakiś limit ilości rekrutacji lub kandydatów?

   Nie, eRecruiter'a nie przerazi żadna ilość rekrutacji ani obszerna baza kandydatów. To znaczna przewaga nad skrzynką e-mail, która lubi odmawiać posłuszeństwa, gdy oferta cieszy się dużym zainteresowaniem kandydatów.

Wymagania techniczne i bezpieczeństwo

1. Czy muszę instalować w komputerze dodatkowe oprogramowanie aby korzystać z eRecruitera?

   eRecruiter uwalnia Cię od konieczności instalowania w komputerze jakichkolwiek programów oraz fatygowania Twoich firmowych informatyków. System jest dostępny tak, jak każda strona internetowa, aby korzystać z eRecruiter'a wystarczy przeglądarka (np. Internet Explorer, Mozilla Firefox itp.) oraz dostęp do Internetu.

2. Czy mój komputer musi spełniać jakieś wymogi?

   eRecruiter to system, który nie wymaga instalacji w komputerze oraz ma niewielkie wymagania. Można założyć, że większość standardowych komputerów biurowych będzie bezproblemowo z nim współpracować. Minimalne wymagania sprzętowe to: procesor 1GHZ, pamięć 256 MB RAM, rozdzielczość 1024x768, łącze internetowe 56Kbps.

   eRecruiter dostępny jest przez Internet tak jak każda strona www. Aby go używać wystarczy jedna z popularnych przeglądarek internetowych, zaktualizowana do obowiązującej obecnie wersji: Internet Explorer 6.0 z Service Pack 2, Internet Explorer 7.0 lub nowszy, Mozilla Firefox 3.0 lub nowszy, Opera 9.6 lub nowsza, Google Chrome. Wymagane ustawienia przeglądarki to: odblokowane wyskakujące okienka, włączona obsługa ciasteczek (cookies), włączona obsługa Java Script.

3. Czy eRecruiter jest dostępny w języku polskim?

   eRecruiter jest produktem polskim, dostępnym w polskiej wersji językowej.

4. Czy dane osobowe kandydatów przechowywane w eRecruiter są bezpieczne?

   Dane kandydatów przechowywane w systemie są bezpieczne, ponieważ posiadają do nich dostęp tylko uprawnione osoby z Twojej Firmy. eRecruiter spełnia też wszystkie wymogi związane z ustawą o ochronie danych osobowych.

5. Skoro eRecruiter działa tylko przez Internet, czy muszę mieć szybkie łącze internetowe?

   eRecruiter nie ma dużych wymagań odnośnie szybkości łącza - będzie Ci służył bez problemu w każdych warunkach. Minimalna szybkość łącza do korzystania z eRecruiter'a to 56kb/sek, czyli tyle ile zapewniał już kilka lat temu najwolniejszy modem.

eRecruiter a Pracuj.pl

1. Jaki jest związek eRecruiter'a z portalem Pracuj.pl?

   Zarówno Pracuj.pl jak i eRecruiter to produkty stworzone przez Grupę Pracuj (więcej informacji znajdziesz na stronie www.grupapracuj.pl).
   Korzystając z systemu eRecruiter masz możliwość szybkiego zakupu ogłoszeń i innych produktów portalu Pracuj.pl

2. Czy aby korzystać z eRecruiter'a muszę publikować ogłoszenia w Pracuj.pl?

   Będzie nam miło, jeśli skorzystasz z naszego portalu i opublikujesz ogłoszenie w Pracuj.pl. Nie ma jednak takiego wymogu. eRecruiter to narzędzie niezależne, Ty decydujesz, gdzie umieścisz ogłoszenia i skąd pozyskasz kandydatów.

3. W jakich portalach mogę publikować ogłoszenia z systemu eRecruiter?

   Będzie nam miło, jeśli opublikujesz swoje ogłoszenie w Pracuj.pl. Nie jest to jednak wymagane - eRecruiter pozwala Ci wysyłać ogłoszenia do dowolnych portali, w tym także wygenerować link aplikacyjny i umieścić go w zakładce Kariera na stronie Twojej firmy. Przy każdym kandydacie, który złoży aplikację, zobaczysz z jakiego źródła przysłał zgłoszenie.