Archiwum wpisów autora
4 wskazówki jak zakomunikować w firmie wdrożenie programu poleceń?
Każda zmiana w organizacji wymaga odpowiedniej komunikacji. Szczególnie ważne do zakomunikowania są te wydarzenia, które są bezpośrednio związane z pracownikami. Tak właśnie jest z programem poleceń pracowniczych. Bez odpowiedniej kampanii informacyjnej wdrożenie programu może skończyć się fiaskiem. To przecież na…
Marka pracodawcy – 4 rzeczy, o których warto pamiętać budując wizerunek pracodawcy na targach pracy
Zarówno budowanie wizerunku pracodawcy od przysłowiowego zera, jak i utrzymanie już osiągniętej pozycji wymaga dużego wysiłku i uważności niemal na każdym kroku. Jednym z ważnych elementów w pracy nad wizerunkiem jest udział pracodawcy w wydarzeniach zewnętrznych, takich jak targi pracy….
eRecruiter Show, czyli 7 najlepszych nowości, które oddaliśmy Wam w 2021 roku
Czas pędzi nieubłaganie. Dopiero co prezentowaliśmy nowości z 2020, a tu już czas na kolejne takie podsumowanie. Ponieważ poprzedni rok obfitował w nowości i zmiany, ten w żadnym wypadku nie mógł wypaść mniej imponująco. Wypracowaliśmy wiele rozwiązań, które już teraz…
The best of 2021, czyli najfajniejsze działania eRecruiter dla branży HR
Ten rok był dla eRecruiter zdecydowanie ekscytujący i to nie tylko pod kątem zmian produktowych, ale też szeregu działań edukacyjnych dedykowanych branży rekrutacyjnej. Wychodziliśmy naprzeciw potrzebom Klientów, ale poruszaliśmy też tematy wychodzące poza standardowe działania rekrutacyjne. Organizowaliśmy webinary, warsztaty, kursy….
Zintegrowana platforma rekrutacyjna – najlepsze narzędzie dla HR w najbliższych latach
Jeszcze parę lat temu innowacją było posiadanie przez dział HR systemu do zbierania aplikacji kandydatów. Dziś w obliczu zmian na rynku pracy to za mało. Na horyzoncie pojawia się zintegrowana platforma rekrutacyjna, która pozwala szybko i efektywnie rekrutować talenty do…
Jak efektywnie zarządzać rekrutacjami przy współpracy z licznym gronem menedżerów?
W dużych organizacjach, liczących kilkaset, a nawet kila tysięcy pracowników i prowadzących liczne procesy rekrutacyjne, zatrudnianie pracowników przestaje być domeną rekruterów. Choć ci nadal mają pełne ręce pracy, to dzięki wsparciu technologii część rekrutacyjnych obowiązków może być z powodzeniem przejmowana…