Archiwum wpisów autora
Rekrutacje online w administracji publicznej. Korzyści z digitalizacji procesu rekrutacyjnego w Izbie Skarbowej w Szczecinie [WYWIAD]
Rekrutacje zdalne pozostaną z nami na dłużej. Wg najnowszego raportu Candidate Experience w Polsce 2021 ponad 70% pracodawców prowadziło zdalne procesy rekrutacyjne. Ten trend nie ominął jednostek administracji publicznej. O tym, jak wyglądało przejście z rekrutacji stacjonarnych do formuły zdalnej…
Kandydaci oswoili się z rekrutacją zdalną, ale brakuje im atmosfery i kultury organizacji. Wyniki 6. edycji badania „Candidate Experience w Polsce”
Blisko 80% kandydatów ocenia pozytywnie rekrutacje zdalne, ale to nie oznacza, że tradycyjne rozmowy odchodzą do lamusa. Tylko co czwarty pracownik fizyczny i co trzeci specjalista preferuje rekrutację online zamiast spotkania stacjonarnego. Wyzwaniem – zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów…
Jak pokazać kulturę firmy i dbać o candidate experience podczas rekrutacji zdalnych?
Rozmowy rekrutacyjne online cieszą się popularnością i pozwalają zaoszczędzić czas oraz pokonać bariery geograficzne. Jednak dane z najnowszego raportu „Candidate Experience w Polsce” pokazują, że dużym wyzwaniem dla firm pozostaje przedstawienie kultury i atmosfery panującej w organizacji. Monitor i kamera…
Jak zadbać o doświadczenia kandydatów w 2022 roku? Najważniejsze wnioski z 6. Raportu Candidate Experience w Polsce
Jeszcze kilka lat temu termin candidate experience pozostawał zwykle w sferze rozważań czysto teoretycznych. Dzisiaj marki dysponują rozmaitymi narzędziami i strategiami, by w praktyce zadbać o odczucia kandydatów w trakcie procesu rekrutacyjnego. Mimo że wiele zmieniło się już na korzyść,…
System ATS w małej firmie – co ma znaczenie?
Małe firmy często nie mają dużych korporacyjnych budżetów, rozbudowanych działów HR czy biur w szklanych wieżowcach. To jednak nie jest barierą w zbudowaniu procesów rekrutacyjnych na najwyższym poziomie. W wielu przypadkach są to lokalne, zaangażowane biznesy, które przykładają dużą wagę…
Dobre narzędzia pracy rekrutera – jak je dobrać, aby były realnym wsparciem dla działów HR?
W ostatnich miesiącach firmowa rzeczywistość wielu z nas zmieniła się o 180 stopni. Zespoły, które dotychczas spotykały się w biurze, przeszły na pracę zdalną i stały się zespołami rozproszonymi, a świat VUCA cechujący się zmiennością, niepewnością, złożonością i niejednoznacznością (z…