Archiwum wpisów autora

Wszystko co musisz wiedzieć o candidate experience w jednym wpisie

Dbałość o doświadczenia kandydatów (ang. candidate experience) w procesach rekrutacyjnych, zdecydowanie zajmuje wysoką pozycję na liście dzisiejszych rekrutacyjnych „must”. Potwierdzają to wyniki badania Candidate Experience w Polsce 2019, przeprowadzonego wśród kandydatów i pracodawców. Jednak co tak naprawdę kryje się pod tym pojęciem?…

Czytaj więcej

Podcast: Badanie candidate experience krok po kroku. Jak to robi mBank?

29 listopada 2019

To już czwarty podcast naszej serii „O rekrutacjach przy kawie”! W tym odcinku razem z Agnieszką Szostek z mBank i Martą Pawlak-Dobrzańską rozmawiamy o pierwszych krokach w badaniu opinii kandydatów. Jest o czym słuchać, zapraszamy 😊

Czytaj więcej

Czego szukają w rekrutacji pracownicy fizyczni? Badanie eRecruiter

21 listopada 2019

Ponad 7 na 10 pracowników fizycznych nie zaaplikuje więcej do firmy, z której wynieśli negatywne doświadczenia rekrutacyjne – wynika z raportu eRecruiter „Candidate Experience w Polsce 2019”. Co wyróżnia tę grupę na tle innych kandydatów? Rozpatrując oferty, pracownicy fizyczni zwracają…

Czytaj więcej

11 (prostych) sposobów na zadbanie o doświadczenia kandydatów

14 listopada 2019

Raport z V już edycji badania „Candidate experience w Polsce” (do pobrania tutaj), w którym wzięło udział prawie 2000 kandydatów oraz ponad 500 pracodawców, pokazuje jakich działań ze strony pracodawców kandydaci oczekują najbardziej i jak wyglądają ich rzeczywiste, rekrutacyjne doświadczenia. W poniższym…

Czytaj więcej

Kandydaci nie kupują źle poprowadzonej rekrutacji. Badanie eRecruiter

5 listopada 2019

Źle prowadzona rekrutacja ma realny wpływ na wyniki sprzedaży – wykazuje raport „Candidate Experience” autorstwa eRecruiter. Aż 65% specjalistów w Polsce zmienia nastawienie do marki, z którą mieli złe doświadczenia jako kandydaci do pracy. Eksperci oceniają, że opinie rekrutowanych wpływają na…

Czytaj więcej

Kandydat krytyki się nie boi. Wyniki badań eRecuiter

25 października 2019

Kandydaci oczekują od rekruterów stałego kontaktu i przekazywania informacji – nawet gdy są one negatywne. Takie wnioski płyną z raportu „Candidate Experience” przygotowanego przez eRecruiter. 9 na 10 badanych specjalistów oczekuje, że rekruter przekaże im powody odrzucenia aplikacji przynajmniej na jednym…

Czytaj więcej