Archiwum kategorii "ATS"

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata

Korzystanie z oprogramowania do rekrutacji online – fakty i mity

5 listopada 2015

W ostatnich latach oprogramowanie do rekrutacji wykorzystywane przez zespoły HR znacząco zmieniło swoją postać. Większość firm, które dotychczas produkowało programy instalowane na komputerze stacjonarnym, stara się je przenosić do tzw. chmury (ang. Cloud).

Czytaj więcej
system wspierający rekrutację

Funkcjonalności marzeń, czyli co mógłby mieć idealny system wspierający rekrutacje

8 października 2015

W ciągu blisko 10 lat pracy w branży rekrutacyjnej miałem okazję pracować z kilkoma systemami wspierającymi rekrutację. Z kilku kolejnych aktywnie korzystałem, testując je. Kilka następnych poznałem dzięki kontaktom z firmami oferującymi takie systemy. Poznawszy nieco to, co oferowane jest…

Czytaj więcej
rekrutacja kandydatów pasywnych

7 sposobów na skuteczną rekrutację kandydatów pasywnych

27 sierpnia 2015

Kandydaci pasywni wcale nie są tak pasywni jakby się mogło wydawać… Tym, co ich zdecydowanie odróżnia od kandydatów aktywnie szukających pracy, jest to, że są bardziej selektywni w stosunku do ofert pracy, co nie znaczy, że trudno jest ich skusić…

Czytaj więcej
rekrutacja w ADP

Rekrutacja w Agencji Doradztwa Personalnego od kuchni

27 maja 2015

Procesy rekrutacyjne, w których kandydaci osobiście składają dokumenty aplikacyjne w siedzibie firmy są już rzadkością. Od kilku lat najpopularniejszą formą szukania informacji o wakatach jest Internet, a portale lub strony internetowe to narzędzia, za pomocą których najczęściej składamy aplikacje.

Czytaj więcej
system do zarządzania rekrutacjami

„Nie kupuj Pan cegły 2”, czyli dla kogo system do zarządzania rekrutacjami

19 maja 2015

W części pierwszej wpisu zacząłem wymieniać, komu, jakim firmom i jakim rekruterom może przydać się system do zarządzania rekrutacjami. Dla przypomnienia, były to firmy, które: mają wielu aplikantów, angażują w rekrutację więcej niż jedną osobę, mają wieloetapowy proces rekrutacji oraz…

Czytaj więcej
wykorzystanie technologii w HR

Kreatywny rekruter, czyli zastosowanie nowoczesnych technologii w HR

12 maja 2015

Słownik języka polskiego osobę kreatywną definiuje jako kogoś zdolnego do tworzenia czegoś nowego, oryginalnego. Ktoś kreatywny winien być twórczy i pomysłowy. Taką osobę musi cechować myślenie w stylu outside the box. Niniejszy wpis będzie traktował o kreatywnym podejściu rekrutetów do…

Czytaj więcej