Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Nowość dla sieci handlowych i firm z rozproszoną strukturą – Multirekrutacje w eRecruiter
Rekrutacje w sieciach handlowych mogą przysporzyć rekruterom bólu głowy. Jednoczesne poszukiwanie pracowników na kilka/kilkanaście/kilkadziesiąt lokalizacji, selekcja aplikacji, opiniowanie z managerami, to tylko kilka problemów, które trzeba rozwiązać. Właśnie do takich projektów rekrutacyjnych stworzyliśmy nowy moduł w eRecruiter – Multirekrutacje.
Jak wdrożyć w firmie system rekomendacji pracowników z eRecruiter?
Szukając idealnego kandydata rekruterzy mogą korzystać z różnych źródeł pozyskiwania aplikacji. Jednym z nich jest system poleceń, czyli tzw. rekomendacje. Polega on na tym, że obecni pracownicy firmy mogą rekomendować inne osoby do swojej organizacji. Program poleceń może zwiększać zaangażowanie…
Nowość dla sieci handlowych w eRecruiter – jeden system rekrutacyjny dla obsługi rekrutacji w wielu spółkach
Pracujesz w firmie, która jest częścią grupy kapitałowej? Prowadzisz rekrutacje dla wielu spółek jednocześnie? Mamy dla Ciebie rozwiązanie – to obsługa procesów rekrutacyjnych wielu spółek w jednym miejscu. Jak działa nowy moduł „Obsługa wielu spółek” i jakie są jego korzyści?
Przykładowe nowe klauzule informacyjne w systemie eRecruiter
Od 25 maja 2018 zaczęło obowiązywać RODO. Jedną z ważniejszych zmian, które zachodzą w związku z Rozporządzeniem jest rozszerzenie obowiązku informacyjnego, który leży po stronie Administratora danych. Katalog informacji do przekazania znacząco się rozrósł. Oznacza to, że należy wprowadzić w…
Jak stworzyć bezpieczne hasło? Poradnik, który przyda się wszędzie :)
Przychodzi taki dzień, gdy przy logowaniu do systemu (np. eRecruiter) pojawia Ci się ten okrutny ekran: TWOJE HASŁO WYGASŁO. I znowu trzeba wymyślać coś naprędce, byleby szybko dostać się do aplikacji kandydatów. Tylko czy takie wymyślone w biegu hasło na…
Jak zadbać o ochronę danych osobowych kandydatów we współpracy z biznesem?
Bezpieczne przetwarzanie danych osobowych w organizacjach to obecnie temat numer jeden. A gdy dodamy do tego współpracę pomiędzy działami HR a szeroko nazywanym „biznesem”, czyli managerami, kierownikami, osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji w firmie, to otrzymamy „mieszankę wybuchową”. Jak zatem…