Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Jak efektywnie zarządzać rekrutacjami przy współpracy z licznym gronem menedżerów?
W dużych organizacjach, liczących kilkaset, a nawet kila tysięcy pracowników i prowadzących liczne procesy rekrutacyjne, zatrudnianie pracowników przestaje być domeną rekruterów. Choć ci nadal mają pełne ręce pracy, to dzięki wsparciu technologii część rekrutacyjnych obowiązków może być z powodzeniem przejmowana…
8 pytań o program rekomendacji, który zapewnia firmie Truvant szybkie obsadzanie stanowisk produkcyjnych
Pracodawcy coraz częściej decydują się na dywersyfikację kanałów pozyskiwania kandydatów. Jednym ze sposobów jest wdrożenie w firmie programu poleceń rekrutacyjnych. Systemy rekomendacji potrafią przybierać różne formy np. w zależności od aktualnych potrzeb firmy, czy specyfiki branży. Bywa tak, że program…
Tysiące CV na każdą ofertę firmy Decathlon? Z voicebotem HR to nie problem!
Niezależnie od rozmiaru firmy, branży, w której działa, czy liczby aplikacji, które otrzymuje w prowadzonych procesach, każda mierzy się z jakimiś wyzwaniami. Nie sztuką jest jednak wyłącznie dzielnie stawiać im czoła, ale znaleźć rozwiązania, które pozwolą te wyzwania przekuć na…
Jak to robią inni: Analityka procesu rekrutacji w SMYK
Myśląc o potrzebach raportowych dużych organizacji, przychodzi mi do głowy przysłowie „Apetyt rośnie w miarę jedzenia”. Im więcej danych o rekrutacjach jest gromadzonych, tym więcej informacji chciałoby się z nich pozyskać. Tak samo było w przypadku firmy SMYK, która zaczynała…
Wiosenne sprzątanie w eRecruiter! Jak utrzymać porządek w systemie ATS?
Wiosna zawitała do naszych kalendarzy, czas więc na przewietrzenie zakamarków systemu do rekrutacji i przygotowanie się na świeże rekrutacje 😊 Stworzyłem zestaw kilku funkcji i działań, o których warto pamiętać, aby zarówno Tobie, jak i Twojemu zespołowi rekrutacyjnemu, pracowało się…
Jak zadbać o ochronę danych osobowych kandydatów we współpracy z biznesem?
Bezpieczne przetwarzanie danych osobowych w organizacjach to obecnie temat numer jeden. A gdy dodamy do tego współpracę pomiędzy działami HR a szeroko nazywanym „biznesem”, czyli managerami, kierownikami, osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji w firmie, to otrzymamy „mieszankę wybuchową”. Jak zatem…