Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych online
Dla większości rozmowa rekrutacyjna, jest równoznaczna ze spotkaniem „face to face”. Nie jest to jednak jedyna dopuszczalna opcja przeprowadzenia wywiadu z kandydatem. Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie rekrutacji online, za pośrednictwem dostępnych na rynku narzędzi. Nie wspominając o…
„The best of 2018”, czyli jak w eRecruiter minął ubiegły rok?
W kalendarzu już luty 2019, a my nadal z nostalgią wspominamy rok 2018. Był on dla nas rekordowy! Przebiliśmy zamierzone cele, a wszystko po to, by dostarczyć naszym klientom ogromną dawkę wiedzy i najlepszych doświadczeń, na wiele różnych sposobów 🙂 Poznaj…
Nowość w eRecruiter – odwoływanie spotkań rekrutacyjnych przez kandydata
12:28, za chwilę masz spotkanie z kandydatem i czekasz aż przekroczy drzwi biura. Myślami widzisz już, jak zamykasz rekrutację na to stanowisko. Mija jednak 15 minut, a kandydata nie widać. Nie pojawił się i nie dał znać. Na pewno zdarzają…
Nowość dla sieci handlowych i firm z rozproszoną strukturą – Multirekrutacje w eRecruiter
Rekrutacje w sieciach handlowych mogą przysporzyć rekruterom bólu głowy. Jednoczesne poszukiwanie pracowników na kilka/kilkanaście/kilkadziesiąt lokalizacji, selekcja aplikacji, opiniowanie z managerami, to tylko kilka problemów, które trzeba rozwiązać. Właśnie do takich projektów rekrutacyjnych stworzyliśmy nowy moduł w eRecruiter – Multirekrutacje.
Nowość dla sieci handlowych w eRecruiter – jeden system rekrutacyjny dla obsługi rekrutacji w wielu spółkach
Pracujesz w firmie, która jest częścią grupy kapitałowej? Prowadzisz rekrutacje dla wielu spółek jednocześnie? Mamy dla Ciebie rozwiązanie – to obsługa procesów rekrutacyjnych wielu spółek w jednym miejscu. Jak działa nowy moduł „Obsługa wielu spółek” i jakie są jego korzyści?
Aplikowanie bez CV w systemie eRecruiter – to możliwe!
Pozyskiwanie kandydatów do pracy zajmuje rekruterom coraz więcej czasu. W dobie najniższego od lat bezrobocia i coraz większego zapotrzebowania na pracowników, w szczególności tych niższego szczebla, wszystkie chwyty stają się dozwolone. Siłą rzeczy tradycyjne zasady rekrutowania przestają być wystarczające. A…