Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Jak skutecznie pozyskiwać kandydatów z wielu źródeł?
W ilu miejscach publikujesz oferty pracy? Zakładam, że nie ograniczasz się do jednego. Zamieszczenie ogłoszeń o poszukiwaniu pracownika w kilku różnych źródłach to powszechna praktyka rekrutacyjna. Jedną z najpopularniejszych opcji jest pozyskiwanie kandydatów za pośrednictwem największych portali pracy, takich jak…
Jak rekrutować kandydatów z branży IT? Inhire.io ma odpowiedź!
Poszukiwanie specjalistów IT to nie lada wyzwanie dla branży rekrutacyjnej. Znalezienie kandydata, który będzie dopasowany do organizacji, posiada wszystkie wymagane kwalifikacje i jest chętny do zmiany pracy niekiedy wymaga ogromnej rekrutacyjnej gimnastyki. Na szczęście rynek narzędzi wspierających procesy rekrutacji prężnie…
Przyjaźń formularzy rekrutacyjnych i voicebotów. Czy to możliwe?
Coraz częściej słyszy się o nowych rozwiązaniach, które mają usprawniać, przyspieszać czy pozwalać na prowadzenie lepiej zoptymalizowanych procesów rekrutacyjnych. Kiedyś, żeby zaaplikować do danej firmy konieczne było wydrukowanie swojego CV, wycieczka do siedziby lub na pocztę i przesłanie dokumentów aplikacyjnych…
Jak to robią inni: Analityka procesu rekrutacji w SMYK
Myśląc o potrzebach raportowych dużych organizacji, przychodzi mi do głowy przysłowie „Apetyt rośnie w miarę jedzenia”. Im więcej danych o rekrutacjach jest gromadzonych, tym więcej informacji chciałoby się z nich pozyskać. Tak samo było w przypadku firmy SMYK, która zaczynała…
Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne, które skutecznie przyciągnie uwagę kandydatów?
Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne, by skutecznie pozyskać najlepszych kandydatów? Jak wyróżnić się na tle setek ogłoszeń o pracę i wygrać w walce o talenty? Kandydaci w ciągu kilku sekund podejmują decyzję, czy ogłoszenie o pracę jest interesujące i czy warto…
Jak zadbać o ochronę danych osobowych kandydatów we współpracy z biznesem?
Bezpieczne przetwarzanie danych osobowych w organizacjach to obecnie temat numer jeden. A gdy dodamy do tego współpracę pomiędzy działami HR a szeroko nazywanym „biznesem”, czyli managerami, kierownikami, osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji w firmie, to otrzymamy „mieszankę wybuchową”. Jak zatem…