Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Po co przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy, czyli badać tzw. candidate experience?
Badanie doświadczeń kandydatów, tzw. candidate experience, to nic innego jak spytanie kandydatów o wrażenia z procesu rekrutacyjnego do Twojej firmy. Dlaczego warto? Dowiesz się jakim (potencjalnym) pracodawcą jesteś Kandydaci to klienci, którzy zdecydowali się na kontakt z Twoją marką (pracodawcy)….
Jak Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji może pomóc także Tobie?
O RODO w rekrutacji i Kodeksie ochrony danych osobowych mówi się coraz częściej i głośniej. Inicjatorami projektu są Pracuj.pl, eRecruiter oraz kancelaria GKK Gumularz Kozieł Kozik. Pośród praktyków rekrutacji na rynku znaleźli się tacy, którzy zdecydowali się zaangażować w prace nad…
W jaki sposób oraz w jakiej formie zbierać zgody od kandydatów?
Po 25 maja wśród rekruterów pojawia się wiele wątpliwości dotyczących tego, w jaki sposób oraz w jakiej formie zbierać zgody od kandydatów, tak aby były one ważne i zgodne z RODO. Aby rozwiać wszelkie wątpliwości postanowiliśmy poprosić o wsparcie międzynarodową…
Badanie candidate experience – jak to robi Provident?
Kandydat do pracy jest również klientem i należy o niego dbać – takie podejście do rekrutacji proponuje Provident, który jest członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Firma prowadzi wiele działań, aby prowadzone procesy były jak najlepiej dopasowane do potrzeb aplikujących….
Zadzwonić czy napisać – jakie dane kontaktowe pozyskiwać od kandydatów?
W marcu br. opublikowany został nowy projekt Kodeksu Pracy, w którym zmianie uległy zapisy dotyczące tego, jakie dane kontaktowe do kandydatów mogą być wykorzystywane w komunikacji w procesach rekrutacyjnych. W kontekście ostatnich zmian przedstawiciele branży rekrutacyjnej zastanawiają się, jakie kanały…
Czy można opiniować aplikacje z biznesem, wykorzystując ogólne adresy e-mail w firmie?
Czy wysyłając dokumenty aplikacyjne kandydatów do szeroko rozumianego „biznesu” zawsze wiesz, kto jest odbiorcą karty kandydata? – „Co to za dziwne pytanie?”, spytasz – „W końcu wiem, z kim współpracuję!”. Czy jednak na pewno będziesz w stanie to udokumentować np….