Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Selekcja kandydatów

6 powodów, dla których warto zaprzyjaźnić się z etapami rekrutacji w Twoim ATS

Każdy rekruter, który prowadzi dowolny proces rekrutacyjny, mimowolnie używa etapów rekrutacji. Jeszcze przed rozpoczęciem projektu wie, czy potrzebne jest jedno spotkanie, czy może dwa, czy będzie brał w nich udział menedżer, ilu pracowników trzeba zatrudnić itd. Aby nie pogubić się…

Czytaj więcej
hr-voicebot-w-erecruiter

HR Voicebot – totalna nowość w rekrutacjach w eRecruiter

Nowość w eRecruiter – HR Voicebot od Apifonica. Dowiedz się jak działa i jakie korzyści może przynieść Twoim rekrutacjom.

Czytaj więcej
pytania behawioralne w rekrutacji

17 pytań behawioralnych, które pomogą Ci wybrać właściwego kandydata

Wszyscy wiemy, że rozmowa rekrutacyjna to ważny, a niekiedy decydujący etap selekcji pracowników. Dobór właściwych pytań rekrutacyjnych, które padną podczas spotkania pozwala na lepsze poznanie kandydata i wybór tego najlepszego.

Czytaj więcej
spotkania online

Jak ocenić kandydata podczas wideorozmowy?

Coraz więcej polskich HR-owców decyduje się na stosowanie w prowadzonych rekrutacjach spotkań online z kandydatami. Takie rozmowy można przeprowadzać przy użyciu narzędzi dostępnych w internecie. eRecruiter także oferuje funkcje dedykowane wideorozmowom. W tym artykule podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, oceniając…

Czytaj więcej
wartościowa zakładka kariera

Atrakcyjna i wartościowa strona Kariera, czyli jaka?

Jako rekruter oceniasz kandydatów w procesie selekcji na podstawie CV, listu motywacyjnego czy referencji. Pamiętaj jednak o tym, że kandydaci również oceniają Twoją firmę. Ich pierwszym zetknięciem z nią jest coraz częściej korporacyjna strona Kariera. Warto więc dołożyć wszelkich starań,…

Czytaj więcej

Metody rekrutacji i selekcji personelu, czyli jak wybrać tego najlepszego kandydata

5 lutego 2020

Prowadzenie rekrutacji często przypomina przysłowiowe szukanie igły w stogu siana. Zdarza się, że na ogłoszenie rekrutacyjne dostajemy setki aplikacji i stajemy przed dylematem, w jaki sposób wybrać tego najlepszego kandydata. 

Czytaj więcej