Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
E-rekrutacja – coraz popularniejsza metoda pozyskiwania pracowników
W wyniku pandemii procesy rekrutacyjne przeniosły się do przestrzeni cyfrowej. Jeszcze rok czy dwa lata temu zadawaliśmy sobie pytanie, czy e-rekrutacje zostaną z nami na dłużej. Wiele wskazywało na to, że przynajmniej częściowo tak będzie i nie pomyliliśmy się. Obserwujemy…
Jak przyciągać, angażować i trafnie oceniać Kandydatów. Gry rekrutacyjne online od 313C w HR Marketplace.
Wyobraź sobie sytuację, w której Kandydat/ka ma możliwość popracować na próbę w Twojej firmie. Musi zmierzyć się z codziennymi zadaniami oraz odnaleźć w trudnych sytuacjach. Poznaje kulturę organizacji, oczekiwania oraz samo stanowisko, a dodatkowo otrzymuje informację zwrotną na temat tego co…
7 sposobów na udany onboarding pracownika, czyli jak kończyć każdą rekrutację prawdziwym sukcesem.
Rekrutacja nie kończy się z chwilą kliknięcia “hired” w systemie ATS, a jej sedno wcale nie polega na złowieniu i zatrudnieniu talentu. „Gra toczy się o coś dużo większego – o sprawne przygotowanie pracownika do efektywnej pracy i zatrzymanie w…
Czy warto robić testy osobowości w rekrutacji? Psychometria Staffly w eRecruiter HR Marketplace.
Nowoczesna rekrutacja coraz mocniej zdaje sobie sprawę, że kluczowym czynnikiem składającym się na sukces zatrudnienia jest dopasowanie pracownika do stanowiska pracy. Oprócz kompetencji równie ważne są cechy osobowości, które zbadać można za pomocą testów osobowości. Czym są i jak je…
Wszystko, co warto wiedzieć o testach kompetencji online. Trochę teorii oraz dobre praktyki z mBanku.
Sprawdzanie kompetencji to kluczowy element każdego procesu rekrutacyjnego, dzięki któremu możemy pozyskiwać kandydatów jak najlepiej dopasowanych do stanowiska i organizacji. Coraz bardziej powszechne stają się testy kompetencji w wersji online. Aby rozwiać towarzyszące im wątpliwości, prezentujemy najważniejsze fakty oraz dobre…
Aplikowanie spontaniczne, czyli employerbrandingowy test dla pracodawcy, cz. 2.
Czytając o aplikacjach spontanicznych można odnieść wrażenie, że proces ten jest tylko dla dużych organizacji. Nic bardziej błędnego. Na tym „zjawisku” skorzystać mogą (a właściwie powinny!) również małe i średnie przedsiębiorstwa. Gdy nie ma czasu na uruchomienie procesu, bo trzeba…