Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Rekrutacja zgodna z prawem
Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji - trzecie spotkanie

Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji – podsumowanie trzeciego spotkania

18 kwietnia 2018

13 kwietnia br. odbyło się trzecie spotkanie grupy roboczej, której celem jest opracowanie Kodeksu ochrony danych osobowych w rekrutacji. Pomiędzy tym a poprzednim spotkaniem uczestnicy projektu pracowali nad rekomendacjami, które powinny znaleźć się w Kodeksie dla branży rekrutacyjnej. Spotkanie służyło…

Czytaj więcej
spotkanie ws. Kodeksu ochrony danych osobowych w rekrutacji

Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji – podsumowanie drugiego spotkania

Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji nabiera realnych kształtów, a prace nad jego przygotowaniem toczą się pełną parą. Członkowie grupy roboczej powołanej w tym celu, którzy zgłosili się do prac za pośrednictwem strony RODOwrekrutacji.pl, zostali podzieleni na zespoły robocze

Czytaj więcej

15 pytań, które pozwolą Ci przygotować się do RODO – jak przeprowadzić analizę procesów rekrutacyjnych w firmie?

RODO zbliża się wielkimi krokami i coraz częściej rekruterzy zastanawiają się od czego właściwie zacząć przygotowania. W jaki sposób zweryfikować istniejące procesy? Jak zidentyfikować obszary wymagające zmian i usprawnień? Postanowiliśmy przygotować kilka wskazówek oraz listę kluczowych pytań, które pomogą przejść przez…

Czytaj więcej

Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji – podsumowanie pierwszego spotkania

Za nami pierwsze spotkanie grupy roboczej w sprawie opracowania Kodeksu ochrony danych osobowych w rekrutacji. Wydarzenie odbyło się 31 stycznia br w Warszawie, w siedzibie organizatora inicjatywy. Nad przebiegiem spotkania czuwał Partner Merytoryczny Kodeksu – GKK Gumularz Kozieł Kozik, a…

Czytaj więcej
Wizerunek kandydata RODO Dylematy rekruterów dotyczące zdjęcia w CV

Wizerunek kandydata – czy RODO oraz projekt zmian w kodeksie pracy rozwiążą dylematy rekruterów dotyczące zdjęcia w CV?

4 stycznia 2018

Rekrutacja pracowników wymaga i nadal będzie wymagać pozyskania od kandydatów szeregu informacji. W obecnym stanie prawnym zgodnie z treścią art. 221 § 1 kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych: imię…

Czytaj więcej
obowiązki informacyjne wobec kandydata, klauzula informacyjna, jak powinna wyglądać klauzula informacyjna dla kandydata zgodnie z RODO

Jakie nowe obowiązki informacyjnie względem kandydata nałoży na Ciebie RODO?

Rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych, które zacznie być stosowane od 25 maja 2018 roku, nakłada na administratorów danych osobowych (w tym na pracodawców) obowiązek przekazania osobom, od których dane są zbierane (w przypadku rekrutacji, tymi osobami są kandydaci) bardzo…

Czytaj więcej