Rekrutacja zgodna z prawem - eRecruiter

Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Rekrutacja zgodna z prawem
pytania do procesora danych osobowych

O co zapytać dostawcę oprogramowania HR w kontekście RODO?

Rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych (RODO), które jest stosowane od maja 2018 roku, wymusza na pracodawcach spełnienie określonych wymogów w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych kandydatów. W praktyce wielu pracodawców powierza dane kandydatów zewnętrznym dostawcom oprogramowania HR. Z badania…

Czytaj więcej
jak kodeks ochrony danych oobwych w rekrutacji może pomóc

Jak Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji może pomóc także Tobie?

O RODO w rekrutacji i Kodeksie ochrony danych osobowych mówi się coraz częściej i głośniej. Inicjatorami projektu są Pracuj.pl, eRecruiter oraz kancelaria GKK Gumularz Kozieł Kozik. Pośród praktyków rekrutacji na rynku znaleźli się tacy, którzy zdecydowali się zaangażować w prace nad…

Czytaj więcej
zgody od kandydatów

W jaki sposób oraz w jakiej formie zbierać zgody od kandydatów?

Po 25 maja wśród rekruterów pojawia się wiele wątpliwości dotyczących tego, w jaki sposób oraz w jakiej formie zbierać zgody od kandydatów, tak aby były one ważne i zgodne z RODO. Aby rozwiać wszelkie wątpliwości postanowiliśmy poprosić o wsparcie międzynarodową…

Czytaj więcej
RODO a candidate experience

Jak wykorzystać RODO do poprawy Candidate Experience

25 maja, przed którym drżało wielu przedsiębiorców już za nami. Czas na przygotowania minął, a teraz możemy zweryfikować dokonane zmiany. Choć obowiązków związanych z ochroną danych zapewne przybyło, to wszyscy dalej pracujemy jak dotychczas, a cel pracy rekruterów nadal jest…

Czytaj więcej
kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji

Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji – podsumowanie czwartego spotkania

13 czerwca 2018

8 czerwca 2018 r. odbyło się czwarte z kolei spotkanie grupy roboczej ws. opracowania Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w rekrutacji. Niezmiennie wydarzenie miało miejsce w siedzibie Grupy Pracuj, do której w piątkowy poranek przybyli przedstawiciele pracodawców, agencji zatrudnienia i organizacji…

Czytaj więcej

Zadzwonić czy napisać – jakie dane kontaktowe pozyskiwać od kandydatów?

W marcu br. opublikowany został nowy projekt Kodeksu Pracy, w którym zmianie uległy zapisy dotyczące tego, jakie dane kontaktowe do kandydatów mogą być wykorzystywane w komunikacji w procesach rekrutacyjnych. W kontekście ostatnich zmian przedstawiciele branży rekrutacyjnej zastanawiają się, jakie kanały…

Czytaj więcej