Polski
Rozwiązanie dla firm z rozproszoną strukturą i rozbudowanym zespołem rekrutacyjnym, dla których istotne są…
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi wielu spółek z poziomu jednego narzędzia.
- Ustandaryzowanie rekrutacji prowadzonych na wiele lokalizacji jednocześnie.
- Odzwierciedlenie w systemie struktury organizacji i ról w zespole.
- Dostęp do danych kandydatów w zależności od przypisanej spółki lub lokalizacji.
- Brandowane formularze aplikacyjne oraz strony kariery dla każdej spółki.
- Zautomatyzowana komunikacja e-mail i SMS z zachowaniem spójności w ramach całej firmy.
- Dostęp do danych raportowych potrzebnych do rozbudowanej analityki HR.
Rozwiązanie dla firm posiadających dedykowany zespół lub dział HR, dla których liczy się...
- Sprawna wymiana informacji w projektach rekrutacyjnych między HR a menedżerami oraz monitoring ich działań.
- Możliwość nadawania różnych poziomów dostępu do danych w systemie, w zależności od potrzeb rekrutacyjnych i struktury zespołu.
- Ustandaryzowana komunikacja z kandydatami z historią korespondencji w jednym miejscu.
- Bezpośrednia integracja z portalami pracy i stroną Kariera.
- Rozbudowany moduł raportowy.
Rozwiązanie dla firm bez działu HR lub z jednym dedykowanym specjalistą, dla których ważne są…
- Możliwość oddania rekrutacji w ręce hiring managerów.
- Nadzór nad procesami prowadzonymi w systemie.
- Szybka selekcja CV.
- Bezpieczne zarządzanie bazą kandydatów.
- Zautomatyzowana komunikacja e-mail i SMS z kandydatami.
- Sprawna publikacja ogłoszeń na wielu portalach pracy jednocześnie.
- Podstawowe raporty podsumowujące działania w ramach rekrutacji.
