Podcasty

Wspólnie z Robertem Gałązką i Mateuszem Kozubkiem z eRecruiter rozszyfrowujemy skrót „system ATS”. Okazuje się, że najpopularniejsze narzędzie, z którego korzysta branża HR, wcale nie oznacza, że jest powszechnie znane.

Czy wiedza na temat rekrutacji ma szansę przebić się w sieci i serwisach społecznościowych? Jak z rekruterki i specjalistki HR stać się kreatorką treści i edukatorką, która zgromadzi wokół siebie zaangażowaną społeczność? Posłuchajcie podcastu  z Joanną Urbańską, twórczynią marki „Rekrutuj z Pasją”.

Jak HR-owcy mogą zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją i czy powinni mieć wobec niej kompleksy? Czy coraz lepsze i nowocześniejsze narzędzia mogą stać się zbyt skomplikowane dla użytkowników? Bartosz Klimaszewski, menedżer Działu Rozwoju Produktu w eRecruiter, sprowadza na ziemię wiele technologicznych pojęć – m. in. ChatGPT, czyli gorący temat ostatnich tygodni.

Automatyzacja procesów HR-owych to bardziej efektywne procesy, lepsze candidate experience, oszczędność czasu rekruterów i managerów oraz kosztów. Dzięki technologii  i platformom typu marketplace dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji.

Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem of eRecruiter HR Marketplace dowiesz się czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i manadżerów w codziennych zadaniach.

HR-owcy pracują na obszarze, w którym spotykają się potrzeby zarządu, menedżerów, wszystkich pracowników i kandydatów. Dlatego decyzja o inwestowaniu w HR to obietnica złożona każdej z tych grup. Jak mądrze rozwijać obszar zarządzania zasobami ludzkimi, dobierać konkretne narzędzia i rozwiązania? Posłuchaj podcastu z Adamem Wielebskim, dyrektorem komercyjnym w eRecruiter.

Rekruterzy i raporty – jak wygląda kwestia zbierania i analizowania danych w branży HR? Posłuchaj rozmowy z Agnieszką Pyzik-Fiedoruk i Gabrielą Sierankiewicz z eRecruiter. Dowiesz się, jak zaprzyjaźnić się z HR-owymi danymi i ułatwić sobie proces systematycznej analizy.

Rekruter może być jednocześnie troskliwym przewodnikiem dla kandydatów oraz skutecznym łowcą talentów. W jaki sposób? Mądrze wspierając się technologią i automatyzacją. Posłuchaj rozmowy!

Zadowoleni pracownicy to najlepsi rekruterzy. Jak budować kulturę organizacyjną, która aktywnie dba o wysoki poziom satysfakcji z pracy? Posłuchaj rozmowy z CEO Worksmile!