Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
7 sposobów na udany onboarding pracownika, czyli jak kończyć każdą rekrutację prawdziwym sukcesem.
Rekrutacja nie kończy się z chwilą kliknięcia “hired” w systemie ATS, a jej sedno wcale nie polega na złowieniu i zatrudnieniu talentu. „Gra toczy się o coś dużo większego – o sprawne przygotowanie pracownika do efektywnej pracy i zatrzymanie w…
Twoje pierwsze badanie candidate experience – jak to zrobić?
Jeśli jesteś gotowy dowiedzieć się, co myślą kandydaci o rekrutacji w Twojej firmie, pora na przygotowanie Twojego pierwszego badania candidate experience. O tym, dlaczego warto takie badanie przeprowadzić, pisaliśmy tutaj. Na początek tylko dwa pytania W badaniach konsumentów, zarówno B2B…
Po co przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy, czyli badać tzw. candidate experience?
Badanie doświadczeń kandydatów, tzw. candidate experience, to nic innego jak spytanie kandydatów o wrażenia z procesu rekrutacyjnego do Twojej firmy. Dlaczego warto? Dowiesz się jakim (potencjalnym) pracodawcą jesteś Kandydaci to klienci, którzy zdecydowali się na kontakt z Twoją marką (pracodawcy)….
Czy warto robić testy osobowości w rekrutacji? Psychometria Staffly w eRecruiter HR Marketplace.
Nowoczesna rekrutacja coraz mocniej zdaje sobie sprawę, że kluczowym czynnikiem składającym się na sukces zatrudnienia jest dopasowanie pracownika do stanowiska pracy. Oprócz kompetencji równie ważne są cechy osobowości, które zbadać można za pomocą testów osobowości. Czym są i jak je…
Wszystko, co warto wiedzieć o testach kompetencji online. Trochę teorii oraz dobre praktyki z mBanku.
Sprawdzanie kompetencji to kluczowy element każdego procesu rekrutacyjnego, dzięki któremu możemy pozyskiwać kandydatów jak najlepiej dopasowanych do stanowiska i organizacji. Coraz bardziej powszechne stają się testy kompetencji w wersji online. Aby rozwiać towarzyszące im wątpliwości, prezentujemy najważniejsze fakty oraz dobre…
HR Tech – mocne doładowanie dla biznesu
Każdy pracodawca potrafi oszacować koszt nieobsadzonego stanowiska. A ile firma musi zapłacić za brak długofalowej strategii rozwoju HR-u? Inwestycje w rozwiązania HR Tech to zyski, które nie zawsze da się wyrazić w złotówkach, ale znacząco wpływają na wzrost biznesu. Działy…