Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter

11 (prostych) sposobów na zadbanie o doświadczenia kandydatów

14 listopada 2019

Raport z V już edycji badania „Candidate experience w Polsce” (do pobrania tutaj), w którym wzięło udział prawie 2000 kandydatów oraz ponad 500 pracodawców, pokazuje jakich działań ze strony pracodawców kandydaci oczekują najbardziej i jak wyglądają ich rzeczywiste, rekrutacyjne doświadczenia. W poniższym…

Czytaj więcej

Jak to robią inni: badanie candidate experience w Promedica24

Według najnowszej edycji raportu Candidate Experience w Polsce, tylko 16% pracodawców przeprowadza badania opinii kandydatów z udziału w rekrutacjach. Wśród organizacji, które regularnie weryfikują opinie kandydatów jest Promedica24. Rekruterzy z tej firmy podzielili się z nami swoim doświadczeniem i wnioskami wynikającymi…

Czytaj więcej

Czy pokolenie Z czeka na feedback od rekrutera?

9 września 2019

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone około roku 2000, coraz liczniej wkracza na rynek pracy. Jakie są ich rekrutacyjne oczekiwania? Czy „Zetki” będą miały realny wpływ na przyszłość prowadzonych procesów rekrutacyjnych? Opowiadają o tym rekruterki, które na co dzień mają kontakt…

Czytaj więcej

Podcast: Jak rekrutować pokolenie Z?

5 września 2019

To już trzeci podcast naszej serii „O rekrutacjach przy kawie”! W tym odcinku razem z Małgorzatą Pleban i Natalią Kowalską z Green Caffè Nero rozmawiamy o specyfice rekrutacji pokolenia Z. Jest o czym słuchać, zapraszamy 😊

Czytaj więcej

Rola wiadomości SMS w rekrutacji

SMS jako forma kontaktu z kandydatem? Czemu nie! Dowiedz się, jak wiadomości SMS mogą wpłynąć na poprawę efektywności Twoich procesów rekrutacyjnych. Zapraszam do odsłuchania drugiego odcinka z serii „O rekrutacjach przy kawie”, w którym gościliśmy Aleksandrę Banaszek, Specjalistkę ds. HR…

Czytaj więcej

Podcast: Jak za pomocą SMS zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?

13 sierpnia 2019

Zapraszamy do wysłuchania drugiego odcinka z serii „O rekrutacjach przy kawie”, w którym gościem jest Aleksandra Banaszek, Specjalista ds. HR w igus Sp. z o.o.

Czytaj więcej