Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Persona kandydata w rekrutacji – co warto wiedzieć?
Mimo że pojęcie persony krąży w środowisku HR, to wciąż niewiele organizacji dysponuje takim narzędziem i wykorzystuje je w procesach rekrutacji. Tymczasem to właśnie sprecyzowanie grupy docelowej i „wejście w buty” potencjalnych kandydatów jeszcze przed rozpoczęciem kampanii rekrutacyjnej może zadecydować…
System ATS w małej firmie – co ma znaczenie?
Małe firmy często nie mają dużych korporacyjnych budżetów, rozbudowanych działów HR czy biur w szklanych wieżowcach. To jednak nie jest barierą w zbudowaniu procesów rekrutacyjnych na najwyższym poziomie. W wielu przypadkach są to lokalne, zaangażowane biznesy, które przykładają dużą wagę…
Kalendarz i feedback w rekrutacji – duet doskonały
Kalendarz to niezbędny element każdego procesu rekrutacyjnego – bez względu na branżę czy firmowe zaplecze technologiczne. Porządkuje działania, minimalizuje ryzyko pomyłek, ale przede wszystkim pozwala na zarządzanie komunikacją i procesem udzielania informacji zwrotnej. Rekruter – prócz swojego kalendarza – musi…
Dobre narzędzia pracy rekrutera – jak je dobrać, aby były realnym wsparciem dla działów HR?
W ostatnich miesiącach firmowa rzeczywistość wielu z nas zmieniła się o 180 stopni. Zespoły, które dotychczas spotykały się w biurze, przeszły na pracę zdalną i stały się zespołami rozproszonymi, a świat VUCA cechujący się zmiennością, niepewnością, złożonością i niejednoznacznością (z…
Jak usprawnić umawianie spotkań online z kandydatami i zarządzać kalendarzem na miarę mistrza planowania? Nowe integracje eRecruiter
Rozmowy rekrutacyjne online to już HR-owa codzienność. Jednak ciągłe przełączanie się pomiędzy różnymi kontami, kalendarzami, aplikacjami czy narzędziami może być uciążliwe. Wychodząc temu wyzwaniu naprzeciw, użytkownicy eRecruiter mogą prowadzić spotkania online na kilka sposobów: korzystając z systemowego narzędzia, ale także…
Rekrutacja w mediach społecznościowych – zostań gwiazdą rekrutacji!
Rekrutacja w mediach społecznościowych może być doskonałym uzupełnieniem działań rekrutacyjnych. Dlaczego? Social media dają możliwość szybkiej komunikacji i budują zaangażowanie. Tworzą przestrzeń do komunikacji nie tylko pracowników, ale angażują także społeczność zewnętrzną. Mogą budować przewagę konkurencyjną oraz być siłą napędową…