Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Nowość dla sieci handlowych i firm z rozproszoną strukturą – Multirekrutacje w eRecruiter
Rekrutacje w sieciach handlowych mogą przysporzyć rekruterom bólu głowy. Jednoczesne poszukiwanie pracowników na kilka/kilkanaście/kilkadziesiąt lokalizacji, selekcja aplikacji, opiniowanie z managerami, to tylko kilka problemów, które trzeba rozwiązać. Właśnie do takich projektów rekrutacyjnych stworzyliśmy nowy moduł w eRecruiter – Multirekrutacje.
Jak wdrożyć w firmie system rekomendacji pracowników z eRecruiter?
Szukając idealnego kandydata rekruterzy mogą korzystać z różnych źródeł pozyskiwania aplikacji. Jednym z nich jest system poleceń, czyli tzw. rekomendacje. Polega on na tym, że obecni pracownicy firmy mogą rekomendować inne osoby do swojej organizacji. Program poleceń może zwiększać zaangażowanie…
Nowość dla sieci handlowych w eRecruiter – jeden system rekrutacyjny dla obsługi rekrutacji w wielu spółkach
Pracujesz w firmie, która jest częścią grupy kapitałowej? Prowadzisz rekrutacje dla wielu spółek jednocześnie? Mamy dla Ciebie rozwiązanie – to obsługa procesów rekrutacyjnych wielu spółek w jednym miejscu. Jak działa nowy moduł „Obsługa wielu spółek” i jakie są jego korzyści?
Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji – startują konsultacje branżowe
Nadchodzi wyczekiwana pomoc w ochronie danych osobowych w rekrutacji. Zespół roboczy powołany w celu opracowania Kodeksu zakończył prace nad pierwszą, kluczową częścią dokumentu, a inicjatorzy projektu udostępnili go szerokiemu gronu. Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji został poddany konsultacjom branżowym.
Strategia Candidate Experience, która doprowadziła Bosch do czegoś wielkiego!
Kiedy otrzymałam wniosek firmy Bosch o przyznanie członkostwa w Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, uśmiech pojawił się na mojej twarzy. Wtedy jeszcze nie wiedziałam, że Bosch to nie tylko znana na całym świece marka technologiczna. To również, a może przede…
Aplikowanie bez CV w systemie eRecruiter – to możliwe!
Pozyskiwanie kandydatów do pracy zajmuje rekruterom coraz więcej czasu. W dobie najniższego od lat bezrobocia i coraz większego zapotrzebowania na pracowników, w szczególności tych niższego szczebla, wszystkie chwyty stają się dozwolone. Siłą rzeczy tradycyjne zasady rekrutowania przestają być wystarczające. A…