Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Rekrutacja zgodna z prawem Page 3
erecruiter background screening

Background Screening – 5 kroków do bezpiecznej rekrutacji

Nie trzeba nikogo przekonywać, że efektywna rekrutacja to rekrutacja wieloetapowa. Taka, która pozwala na uzyskanie wszelkich potrzebnych informacji o kandydacie pod względem wymogów dotyczących kwalifikacji w odniesieniu do oferowanego stanowiska. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy taka efektywność jest w…

Czytaj więcej
testy psychologiczne w rekrutacji

Rekruterzy pytają o wykorzystanie testów psychologicznych i innych narzędzi

Nie wiesz jak sprawdzić czy kandydat spełnia wymagania? Masz wątpliwości, kto powinien prowadzić testy psychologiczne i czy Assessment Center ma sens? Przeczytaj porady, których udzieliliśmy uczestnikom naszego webinaru, poświęconego rozmowom rekrutacyjnym.

Czytaj więcej
Niestosowne pytania na rozmowie rekrutacyjnej

Dyskryminacja w rekrutacji czyli niestosowne pytania na rozmowie rekrutacyjnej

Przyjazna Rekrutacja to również rekrutacja etyczna, która przebiega nie tylko w zgodzie z prawem, ale również z poszanowaniem przekonań i sfery osobistej kandydatów. Warto zadać sobie pytanie, jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną w sposób profesjonalny, abyśmy nie zostali posądzeni o stosowanie…

Czytaj więcej
ochrona danych osobowych

28 stycznia – 12. Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych

29 stycznia 2013

To dobra okazja, aby sprawdzić swoją wiedzę na temat ochrony danych osobowych kandydatów. Wokół tego tematu narosło wiele mitów, które postanowiliśmy obalić.

Czytaj więcej