Akt o usługach cyfrowych

Wykonując obowiązek nałożony na dostawców platform internetowych przez Akt o Usługach Cyfrowych, a dotyczący informacji na temat średniej liczby aktywnych miesięcznie odbiorców usługi w Unii, niniejszym wskazuje się, iż średnia liczba aktywnych użytkowników w systemie eRecruiter z ostatnich 6 miesięcy wynosi 42 511 (data ostatniej aktualizacji: marzec 2025 roku).

Zgodnie z art. 11 DSA punkt kontaktowy wyznaczony przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o. dla organów państw członkowskich, Komisji Europejskiej i Rady Usług Cyfrowych, o którym mowa w art. 61, w celu stosowania DSA można uzyskać pod następującym adresem e-mail: [email protected]

Język polski i język angielski mogą być używane jako języki do komunikacji z punktem kontaktowym.

Point of contact for Member States’ authorities, the Commission and the Board With regard to Article 11 of the DSA, eRecruitment Solutions Sp. z o.o.’ designated point of contact for Member States’ authorities, the Commission and the Board referred to in Article 61 for the application of the DSA can be reached through email at the following email address: [email protected]

Polish and English may be used as languages for communication with the point of contact.

Zależy nam, aby system eRecruiter był przyjaznym i bezpiecznym miejscem, z pomocą którego każdy pracodawca może znaleźć najlepiej dopasowanego kandydata, a każdy kandydat może znaleźć najlepszą dla siebie pracę i wykorzystać swój potencjał zawodowy.

Dlatego od każdego, kto publikuje treści za pomocą naszego systemu oczekujemy stosowania się do poniższych wytycznych, które zawarliśmy również w naszych regulaminach świadczenia usług, a po swojej stronie dbamy o to, aby były one konsekwentnie przestrzegane. 

TREŚCI O CHARAKTERZE AGRESYWNYM,  OBRAŹLIWE, PRAWNIE ZASTRZEŻONE

W eRecruiter nie zezwalamy na publikację treści o charakterze agresywnym, obraźliwych, jak również treści uznawanych za prawnie zastrzeżone na podstawie obowiązujących przepisów prawa, w szczególności:

• Treści zawierających promowanie, ułatwianie lub uczestnictwo w jakiejkolwiek działalności przestępczej.
• Treści naruszających dobra osobiste jakichkolwiek osób.
• Treści oferujących, sprzedających, reklamujących lub wspomagających sprzedaż towarów i usług podlegających odpowiednim regulacjom lub ograniczeniom.
• Treści, które naruszają prawa własności intelektualnej osób trzecich, w tym prawa autorskie i prawa do znaków towarowych. Sprawdzamy przypadki zgłoszonych naruszeń praw własności intelektualnej i podejmujemy działania mające na celu usunięcie treści naruszających te prawa lub podejrzewanych o ich naruszenie.
• Treści, które zawierają materiały o charakterze jednoznacznie seksualnym, nagość lub akty pornograficzne. Obejmuje to wszelkie treści, w tym tekst, obrazy cyfrowe i animowane, które wspierają, promują lub przedstawiają seksualne wykorzystywanie dzieci, jak również dot. działalności komercyjnej która powiązana jest z pornografią lub interakcjami seksualnymi.
• Treści, które promują, wspierają lub podżegają do aktów terroryzmu, bądź które wspierają lub reprezentują jakąkolwiek organizację terrorystyczną, jej przywódców lub powiązane z nimi brutalne działania. Ponadto nie zezwalamy na treści, które według naszego wyłącznego uznania i zgodnie ze skonsolidowaną listą sankcji Rady Bezpieczeństwa ONZ promują, wspierają lub podżegają do aktów brutalnego ekstremizmu lub które wspierają lub reprezentują jakąkolwiek organizację zaangażowaną w brutalny ekstremizm.

TREŚCI ZAWIERAJĄCE MOWĘ NIENAWIŚCI, DYSKRYMINUJĄCE, STANOWIĄCE NĘKANIE LUB ZASTRASZANIE

Zależy nam, aby każdy kto korzysta z naszego systemu czuł się bezpiecznie i był traktowany z szacunkiem, dlatego nie pozwalamy na publikację:

• Treści, które zawierają wulgaryzmy, poniżają, obrażają, promują przemoc, zawierają nękanie, zastraszanie lub groźby wobec innych (w tym zachęcających inne osoby do udziału w takich działaniach).
• Treści wskazujących na dyskryminację ze względu na: wiek, płeć, wzrost, status społeczno-ekonomiczny, pochodzenie etniczne, narodowość, wyznanie, niepełnosprawność, rasę, religię, przekonania polityczne, orientację seksualną, przynależność związkową.

TREŚCI WPROWADZAJĄCE W BŁĄD, ZAWIERAJĄCE SPAM ORAZ KOMERCYJNE

W celu zapobiegania nieuczciwej działalności, która może wyrządzić krzywdę nie zgadzamy się na publikację treści które nie są związane z poszukiwaniem pracy i mają na celu oszukanie osób, które chcą tą pracę znaleźć. W związku z tym nie publikujemy:

• Treści niezwiązanych z faktycznym zatrudnieniem do pracy.
• Treści zawierających niepełne, nieprawdziwe lub nierzetelne informacje dot. oferowanego zatrudnienia.
• Treści zawierające podszywanie się pod inną osobę.
• Treści, które mają wprowadzać w błąd, oszukiwać lub dezorientować.
• Treści, które próbują wyłudzić cudze pieniądze bądź własność, w tym wymagające od kandydatów do pracy wniesienia jakichkolwiek opłat.
• Treści, które promują, zachęcają, umożliwiają lub ułatwiają:
  – oszukiwanie osób trzecich dla zysku finansowego lub osobistego, w tym: oszustwa związane z hazardem, struktury typu piramida finansowa, pranie pieniędzy również przy użyciu „słupów”, fałszywe inwestycje z obietnicą wysokich zysków, treści nawiązujące do działalności w ramach systemów afiliacyjnych
  – oszustwa związane z fałszywymi ofertami zatrudnienia z pracy, z domu lub możliwością szybkiego wzbogacenia się;
  – oszustwa związane z kartami kredytowymi oraz zakupem towaru lub mienia przy użyciu skradzionych informacji finansowych;
• Treści mających na celu wyłudzenie, handel, sprzedaż lub zakup danych osobowych.
• Treści stanowiących ofertę handlową, dotyczących nawiązania współpracy, partnerstwa lub podobnych form działalności niezwiązanych z poszukiwaniem pracowników.

Pamiętaj, że zawsze kiedy natkniesz się w naszym serwisie na treści naruszające ww. zasady, możesz przesłać do nas zgłoszenie dot. treści wypełniając formularz. Formularz umożliwia Ci dokonanie zgłoszenia niezależnie od tego, czy posiadasz konto w naszym systemie. Te zgłoszenia są sprawdzane przez nasz Zespół ds. zarządzania treścią w celu określenia, czy doszło do naruszenia ww. zasad.

Treści zamieszczane za pośrednictwem naszego systemu (w szczególności treści ogłoszeń rekrutacyjnych i formularzy aplikacyjnych) pochodzą od naszych klientów i to oni za nie odpowiadają.

Pomimo tego, że zastrzegamy sobie prawo do przeglądania z własnej inicjatywy i moderowania treści publikowanych za pośrednictwem systemu – w celu sprawdzenia ich zgodności z naszymi Zasadami dot. treści, regulaminami świadczenia usług oraz przepisami prawa – to niekoniecznie oznacza to, że przeglądamy wszystkie z nich. Publikowanie lub przesyłanie jakichkolwiek treści do publikacji za pośrednictwem systemu odbywa się w sposób zautomatyzowany, a my nie weryfikujemy automatycznie wszystkich przesyłanych treści.

Od każdego, kto publikuje lub przekazuje nam do publikacji treści za pośrednictwem naszego systemu oczekujemy stosowania się do Zasad dot. treści, które zawarliśmy również w naszych regulaminach świadczenia usług, a po swojej stronie dbamy o to, aby były one konsekwentnie przestrzegane.

Masz prawo przesłania nam zgłoszenia dotyczącego publikowanych treści za pomocą formularza, a po otrzymaniu Twojego zgłoszenia nasz Zespół ds. zarządzania treścią przeanalizuje czy wskazane przez Ciebie treści naruszają Zasady dotyczące treści, regulaminy świadczenia usług lub przepisy prawa i podejmie odpowiednie kroki w celu rozwiązania Twojego zgłoszenia, o czym poinformujemy Cię w formie decyzji.

Jeśli nasz Zespół ds. zarządzania treścią uzna, że wskazana przez Ciebie treść narusza nasze Zasady dot. treści, regulaminy świadczenia usług lub przepisy prawa zostanie ona w pierwszej kolejności poprawiona lub usunięta.