Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Jak speed recruiting i program onboardingu „Welcome to DSV!” pozwoliły odpowiedzieć na potrzeby kandydatów?
W ostatnich latach zarówno pracodawcy, jak i kandydaci zyskali dużą świadomość w zakresie działań candidate experience, stosowanych praktyk i wzajemnych oczekiwań. Zwyczajna troska o kandydata w procesie rekrutacji, jak miła atmosfera podczas rozmowy oraz kontakt na każdym etapie procesu, mogą…
6 rzeczy, które zmieniły system rekrutacyjny eRecruiter w 2017 roku
Jak Twoje zeszłoroczne cele i postanowienia? Wszystko się udało, czy coś przeszło na nowy rok? 🙂 My jesteśmy zadowoleni! Za nami intensywny rok, pełen wyzwań i zmian. Poniżej przeczytasz o 6 osiągnięciach, z których jesteśmy najbardziej dumni! 🙂
3 błędy, które wpływają negatywnie na candidate experience. Jak je naprawić?
Czy wiesz, że każda wiadomość, którą kandydat otrzymuje w czasie procesu rekrutacyjnego przekłada się na ocenę firmy, jako pracodawcy. Warto o tym pamiętać, tym bardziej, że jak wynika z badania „Candidate Experience 2017” przeprowadzonego przez eRecruiter aż 62% kandydatów uważa,…
Dlaczego e-mail rekrutera z Google obiegł cały świat?
Fenomen kultury organizacyjnej Google sprowadzić można do jednego słowa – otwartość. Przejawia się ona we wszystkich działaniach komunikacyjnych firmy. Widać ją nawet w wydawać by się mogło zwykłym e-mailu, który jeden z rekruterów wysłał do kandydata aplikującego na stanowisko Senior…
Najpierw cukierek, potem psikus, czyli rekrutacja kandydata ducha.
Kim jest? Skąd pochodzi? Jakie są motywy jego działania? Trudno jednoznacznie stwierdzić. Jego profil idealnie pasuje do stanowiska, wymagania finansowe mieszczą się w budżecie, a oczekiwania są zbieżne z realiami pracy na stanowisku. Pozornie wszystko układa się wspaniale. Miła rozmowa…
Czy wiesz, że Twoje rekrutacje mogą zmienić nawyki zakupowe kandydatów?
Rekrutacja to złożony proces. Warto pamiętać, że każdy jej etap ma bezpośredni wpływ na biznes całej organizacji. To właśnie z tego powodu rekruter powinien wszystkich biorących udział w procesie kandydatów traktować z jednakowo dużą uwagą. Złe doświadczenia z procesu rekrutacji…