Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Jak przeprowadzić wywiad telefoniczny z każdym kandydatem? Voicebot od Apifonica w enel-med
Rozproszone struktury, mnogość procesów rekrutacyjnych, a przede wszystkim ogromna liczba aplikacji, które codziennie wpływają do Twojej skrzynki lub systemu, to Twoja codzienność. Jak tym wszystkim sprawnie zarządzić i zadbać o to, aby żaden kandydat nie czuł się pominięty? Jak zyskać…
Ankieta candidate experience, która wyśle się sama? Teraz to możliwe!
O tym, że dbałość o candidate experience to obszar, którym powinna się interesować absolutnie każda organizacja, otwarcie mówimy nie od dziś 😊 Dbając o nieustanny rozwój systemu eRecruiter, stale wdrażamy nowe rozwiązania, ułatwiające zbieranie niezbędnych rekrutacyjnych danych o kandydatach i…
Jak to robią inni: Jak Grupa NEUCA uzyskała niezwykle wysoki spływ odpowiedzi w badaniu opinii kandydatów?
Badania Candidate Experience wśród naszych klientów to temat wciąż pozyskujący na popularności. Za każdym razem, gdy słyszę, że dana firma rozpoczyna swoje badania, trzymam za nią mocno kciuki. To najlepsze co można zrobić pod kątem zmian w swoich procesach rekrutacyjnych. W…
Candidate Journey Map, jako narzędzie wspierające analizę doświadczeń kandydata
Od kilku lat w branży HR rośnie znaczenie pojęcia Candidate Experience, czyli doświadczeń kandydata z procesu rekrutacji do wybranej firmy. Sposób, w jaki prowadzimy rekrutację to jeden z czynników budujących wizerunek pracodawcy. Warto, zatem pochylić się nad analizą doświadczeń kandydatów,…
17 kluczowych wskaźników rekrutacji, które każdy rekruter powinien znać
Żeby ocenić, czy prowadzone procesy rekrutacyjne są efektywne, konieczne jest ich właściwe mierzenie. Określenie konkretnego celu rekrutacji pozwala na ustalenie mierników, które pomogą w weryfikacji skuteczności podejmowanych działań. Jak określić KPI rekrutacji w zgodzie z charakterystyką prowadzonych projektów? Na jakie…
6 wskazówek: Jak przekazać kandydatowi informację o odrzuceniu z procesu rekrutacji?
Złożenie oferty pracy wybranemu kandydatowi jest oczywiście o wiele łatwiejsze (i przyjemniejsze) niż informowanie o negatywnej decyzji tych, którym się nie udało. Mimo to, nie warto uciekać przed konfrontacją z kandydatami odrzuconymi.