Testuj system

Jak CadMax w 3 dni zwiększył liczbę aplikacji dzięki nowej stronie kariery

  • Agencja Pracy
  • Małe przedsiębiorstwa
  • Więcej aplikacji kandydatów
  • Wsparcie candidate experience
  • Zatrudnianie pracowników
Więcej aplikacji

dzięki lepszej widoczności strony kariery

Lepsze dopasowanie

dzięki jasnej prezentacji firmy i oferty pracy

Oszczędność czasu

dzięki dostępowi do wszystkich informacji w jednym miejscu

Profil firmy

CadMax Sp. z o.o. to polska firma specjalizująca się w dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań CAD/CAM dla przemysłu. Od ponad 20 lat wspiera klientów w zakresie projektowania, inżynierii i produkcji, oferując oprogramowanie, szkolenia oraz doradztwo techniczne.

Zarys historii

Zmagając się z przestarzałym wyglądem i nieintuicyjną stroną karier, firma CadMax potrzebowała rozwiązania, które ułatwi dotarcie do kandydatów. Wdrożenie strony kariery pozwoliło firmie lepiej zaprezentować się jako pracodawca, zwiększyć liczbę aplikacji i usprawnić komunikację z kandydatami.

Przemysł: Konsulting i outsourcing

Pracownicy: 10+

Zastosowanie: Strona Kariery

Firma CadMax – oferująca kompleksowe usługi rekrutacyjne oraz techniczne – stanęła przed wyzwaniem stworzenia nowoczesnej i przyjaznej dla użytkownika strony kariery, która przyciągnie najlepszych kandydatów. Zadania tego podjęła się Natalia Jeziorska, specjalista ds. procesów rekrutacyjnych, która postawiła sobie za cel zwiększenie liczby i poprawę jakości otrzymywanych aplikacji. Do jego realizacji wykorzystała Stronę Kariery PRO od eRecruiter.

Jak stworzyć stronę kariery w 3 dni?

Dzięki bliskiej współpracy z zespołem eRecruiter oraz jasnej wizji Pani Natalia od razu mogła zabrać się do pracy. Ogromnym ułatwieniem była dla niej intuicyjność kreatora Strony Kariery PRO, która umożliwiła w pełni samodzielne stworzenie strony. Co więcej, szeroki wybór szablonów, grafik, czcionek i kolorów pozwolił dopasować ją w pełni do potrzeb firmy.

Proces tworzenia strony przebiegł bardzo sprawnie; jak to mówimy: Akcja – Reakcja 😀 Przeszkód nie było, wiedziałam od razu, jak ma wyglądać strona i do tego dążyłam.

Natalia Jeziorska, Specjalista ds. procesów rekrutacyjnych

Screeny ze Strony Kariery PRO CadMax. Kliknij grafikę, aby wyświetlić pełny rozmiar. Pełna strona kariery CadMax dostępna jest pod tym linkiem.

Strona kariery CadMax powstała w trzy dni! Zapytana o to, co umożliwiło tak szybką realizację:

Po co marnować czas ? 😉 Mieliśmy jasno określone cele i wymagania, co przyspieszyło proces. Szybka realizacja była możliwa dzięki intuicyjnemu kreatorowi oraz fantastycznej komunikacji i wsparciu technicznemu ze strony eRecruiter. Szczególnie chcielibyśmy podziękować naszej mentorce i opiekunce firmy, Pani Patrycji Rozmus, której pomoc była nieoceniona. Ogromnym wsparciem była również Pani Aleksandra Kruc, która zajmowała się stroną techniczno-graficzną. Korzystaliśmy także z materiałów instruktażowych w bazie wiedzy.

Natalia Jeziorska, Specjalista ds. procesów rekrutacyjnych

Nauka obsługi kreatora okazała się nieskomplikowana dla wszystkich członków zespołu CadMax. Konfiguracja i obsługa były na tyle proste, że nie wymagały specjalistycznych umiejętności technicznych ani wsparcia innych działów firmy. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi, każdy członek zespołu może teraz łatwo zarządzać stroną. Dodatkowo, zespół eRecruiter przeprowadził dla CadMax szkolenie z użytkowania kreatora, co jeszcze bardziej ułatwiło im korzystanie z narzędzia i pozwoliło na szybkie wdrożenie wszystkich funkcji. W ten sposób – jak sami mówią – „stali się samowystarczalni” w zakresie obsługi Strony Kariery PRO.

Screeny ze Strony Kariery PRO CadMax. Kliknij grafikę, aby wyświetlić pełny rozmiar. Pełna strona kariery CadMax dostępna jest pod tym linkiem.

Kreacja w wyścigowym tempie i sukces na mecie

Pani Natalia jest bardzo zadowolona ze stworzonej przez siebie strony. Podoba jej się szczególnie nowoczesny wygląd oraz funkcjonalność. Pozytywne opinie zbiera także od innych osób – współpracownicy chwalą estetykę strony, a kandydaci doceniają jej przejrzystość i łatwość nawigacji.

Strona Kariery PRO jako najefektywniejsze źródło pozyskiwania kandydatów. Dotychczas w CadMax ok. 25% aplikacji na stanowiska konstruktorskie pochodziło ze strony kariery. We wrześniu, po zastosowaniu rozwiązania od eRecruiter, w ciągu 10 dni otrzymali 21 aplikacji, z czego 14 pochodziło ze Strony Kariery PRO. Stanowi to aż 67% wszystkich aplikacji i oznacza wzrost o ponad 40 pp w porównaniu do wcześniejszych rekrutacji na to stanowisko!

Jako największą korzyść Strony Kariery PRO Natalia Jeziorska wskazuje zwiększenie efektywności procesu rekrutacji, na którą składają się:

  • łatwość zarządzania ofertami pracy,
  • możliwość personalizacji strony w każdym momencie użytkowania,
  • integracja z systemem ATS eRecruiter.

Efekty korzystania ze strony również spełniły początkowe oczekiwania. Firma zauważyła znaczący wzrost liczby oraz poprawę jakości aplikacji. Strona Kariery PRO przyciąga również większą liczbę odwiedzających, w tym potencjalnych klientów. Jak podsumowuje Pani Natalia:

Zdecydowanie polecamy Stronę Kariery PRO innym firmom. Jest to narzędzie, które znacząco usprawnia proces rekrutacji i przyciąga najlepszych kandydatów. Można w atrakcyjny sposób pokazać walory firmy.

Natalia Jeziorska, Specjalista ds. procesów rekrutacyjnych

 

Screeny ze Strony Kariery PRO CadMax. Kliknij grafikę, aby wyświetlić pełny rozmiar. Pełna strona kariery CadMax dostępna jest pod tym linkiem.

Podziel się

  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
Stwórz własną Stronę Kariery z eRecruiter

Zobacz więcej:

Sztuczna inteligencja w rekrutacji, czyli jak Medicover wykorzystuje potencjał AI

  • "Pomyślałam wtedy: wreszcie jakaś ulga! Rekrutacje do mojego zespołu to zazwyczaj setki CV. Ręczna selekcja jest po prostu bardzo obciążająca czasowo, a biorąc pod uwagę moje obecne stanowisko – rzadko mam luksus wczytywać się w każdą aplikację." – Ewelina Trzaskowska, Recruitment Team and Project Manager
Przeczytaj historię
Sztuczna inteligencja w rekrutacji, czyli jak Medicover wykorzystuje potencjał AI

Silny employer branding tuż po rekrutacji, czyli Moduł Onboardingu w ID Logistics

  • "Polecamy Moduł Onboardingu od eRecruiter innym firmom. Jego ogromnym atutem jest to, że pozwala płynnie przejść z procesu rekrutacji do wdrażania nowo zatrudnionej osoby. Dzięki temu już na etapie onboardingu system jest znany kandydatom, przełożonym i działowi HR." – Beata Rochowiak, Recruitment and Development Coordinator
Przeczytaj historię
Silny employer branding tuż po rekrutacji, czyli Moduł Onboardingu w ID Logistics

Kampania rekrutacyjna, czyli jak zatrudnić dobrego marketera?

  • “Kuszące jest posiadanie marketingowca „od wszystkiego”. Szybko się jednak przekonasz, że zatrudnianie specjalistów z pominięciem specjalizacji będzie powodować lub pogłębiać rozproszenie odpowiedzialności.” – Martyna Wasilewska, Marketing Expert
Przeczytaj historię
Kampania rekrutacyjna, czyli jak zatrudnić dobrego marketera?

48% więcej aplikacji z poleceń pracowniczych w Grupie Pracuj

  • “Moduł Poleceń Pracowniczych, podobnie jak cały eRecruiter, jest bardzo prosty i intuicyjny w obsłudze. Ogromnie podoba mi się możliwość stworzenia własnych szablonów wiadomości do polecających pracowników.” – Lidia Piasecka-Netczuk, Ekspertka ds. Rekrutacji IT
Przeczytaj historię
48% więcej aplikacji z poleceń pracowniczych w Grupie Pracuj

Spodobała Ci się ta historia?
Teraz stwórz z nami własną!

Przetestuj nasz system ATS

Testuj system

Czego potrzebujesz?