Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
17 kluczowych wskaźników rekrutacji, które każdy rekruter powinien znać
Żeby ocenić, czy prowadzone procesy rekrutacyjne są efektywne, konieczne jest ich właściwe mierzenie. Określenie konkretnego celu rekrutacji pozwala na ustalenie mierników, które pomogą w weryfikacji skuteczności podejmowanych działań. Jak określić mierniki efektywności rekrutacji do charakterystyki prowadzonych projektów? Na jakie zwracać…
eRecruiter News – raporty warte nieprzeoczenia! #7
To już 7. wydanie raportów wartych nieprzeoczenia od eRecruiter. Specjalne dla Was, przewertowaliśmy najciekawsze publikacje dotyczące zmian zachodzących na rynku pracy i zebraliśmy w jednym artykule, żeby mieć pewność, że nic Wam nie umknie 😊 Lektura raportów już czeka! Kandydaci…
Czy systemy ATS wpływają na efektywność rekrutacji?
Dla właściwego funkcjonowania organizacji ważna jest efektywność wszystkich procesów w niej zachodzących, w tym procesów rekrutacji. Wiele można osiągnąć wprowadzając wewnętrzne procedury, które pozwalają na automatyzację powtarzalnych procesów, na wygodną selekcję czy komunikację na linii HR – biznes. Ustalenie konkretnych…
eRecruiter News – raporty warte nieprzeoczenia! #6
Kolejny raz odrobiliśmy zadanie, sprawdziliśmy co ciekawego w rynku pracy piszczy. Wraz z nowym miesiącem przychodzimy z kolejnym zestawieniem najciekawszych raportów zarówno tych z najbliższego podwórka jak i w szerszej, globalnej perspektywie. Przyjemnej lektury! Umiarkowany optymizm na rynku rekrutacji Raport:…
Trzy czynniki, które wydłużają czas rekrutacji
Przedłużające się procesy rekrutacyjne są zmorą nie tylko kandydatów i rekruterów, ale też poważnie obciążają funkcjonowanie przedsiębiorstw. Problem ten nasila się ostatnio – gdy obserwujemy zarówno wzrost liczby kandydatów aktywnie poszukujących pracy, jak i wzrost liczby pojawiających się ofert zatrudnienia….
Liczymy, mierzymy, monitorujemy… czyli o efektywności rekrutacji
Dla wielu procesów biznesowych niezwykle istota jest mierzalność. Mierniki, wskaźniki czy KPI (Key Productivity Index) służą do tego, by z jednej strony procesy biznesowe standaryzować, z drugiej – by sprawdzać, na ile wybrane strategie i narzędzia przynoszą oczekiwane efekty. Nie…