Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Nowość dla sieci handlowych i firm z rozproszoną strukturą – Multirekrutacje w eRecruiter
Rekrutacje w sieciach handlowych mogą przysporzyć rekruterom bólu głowy. Jednoczesne poszukiwanie pracowników na kilka/kilkanaście/kilkadziesiąt lokalizacji, selekcja aplikacji, opiniowanie z managerami, to tylko kilka problemów, które trzeba rozwiązać. Właśnie do takich projektów rekrutacyjnych stworzyliśmy nowy moduł w eRecruiter – Multirekrutacje.
Jak wdrożyć w firmie system rekomendacji pracowników z eRecruiter?
Szukając idealnego kandydata rekruterzy mogą korzystać z różnych źródeł pozyskiwania aplikacji. Jednym z nich jest system poleceń, czyli tzw. rekomendacje. Polega on na tym, że obecni pracownicy firmy mogą rekomendować inne osoby do swojej organizacji. Program poleceń może zwiększać zaangażowanie…
Nowość dla sieci handlowych w eRecruiter – jeden system rekrutacyjny dla obsługi rekrutacji w wielu spółkach
Pracujesz w firmie, która jest częścią grupy kapitałowej? Prowadzisz rekrutacje dla wielu spółek jednocześnie? Mamy dla Ciebie rozwiązanie – to obsługa procesów rekrutacyjnych wielu spółek w jednym miejscu. Jak działa nowy moduł „Obsługa wielu spółek” i jakie są jego korzyści?
Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji – startują konsultacje branżowe
Nadchodzi wyczekiwana pomoc w ochronie danych osobowych w rekrutacji. Zespół roboczy powołany w celu opracowania Kodeksu zakończył prace nad pierwszą, kluczową częścią dokumentu, a inicjatorzy projektu udostępnili go szerokiemu gronu. Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji został poddany konsultacjom branżowym.
Rekrutacyjny robot, czyli automatyzacja rekrutacji
Czy masz już dosyć siadania za biurkiem, na którym piętrzą się stosy CV kandydatów? Marzysz o tym, by nie czekać kilkunastu minut zanim Twój folder w programie pocztowym się zaktualizuje? Nie chcesz już widzieć ogromnej liczby nowych aplikacji, w których,…
Dlaczego e-mail rekrutera z Google obiegł cały świat?
Fenomen kultury organizacyjnej Google sprowadzić można do jednego słowa – otwartość. Przejawia się ona we wszystkich działaniach komunikacyjnych firmy. Widać ją nawet w wydawać by się mogło zwykłym e-mailu, który jeden z rekruterów wysłał do kandydata aplikującego na stanowisko Senior…