Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Moduł Poleceń Pracowniczych do wdrożenia od dziś!
Rekomendacje pracownicze to w wielu firmach bardzo ważny i doceniany kanał dotarcia do wykwalifikowanej kadry. Co ważne pozwala na pozyskiwanie nie tylko specjalistów i ekspertów, ale także pracowników produkcyjnych czy sezonowych. Intuicyjny i dobrze zaplanowany program poleceń pracowniczych przynosi organizacji…
Zasady programu poleceń pracowniczych – jak sformalizować rekomendacje pracownicze w firmie
Czy istnieje firma, która nigdy nie zatrudniła kandydata z polecenia? Trudno to sobie wyobrazić. Prawdopodobnie w niemal każdej organizacji możemy się spotkać z mniej lub bardziej sformalizowanym programem rekomendacji. Jeśli w Twojej firmie polecenia pracowników odbywają się raczej w sposób…
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną z kandydatem – poradnik rekrutera i menedżera
Rozmowa rekrutacyjna z kandydatem, który nie przygotuje się do niej, może przeistoczyć się w istny koszmar. Czy taki scenariusz dotyczy tylko aplikujących? Jak czuje się początkujący menedżer przed spotkaniami z kandydatami, szczególnie podczas pierwszej rekrutacji do swojego zespołu? Czy zawsze…
Persony w rekrutacji i HR – 3 kroki do prawidłowego zastosowania opisów person
Badania, wywiady, analiza danych, konsultacje i praca zespołu projektowego, to wszystko wiąże się z tworzeniem persony, czyli fikcyjnego przedstawiciela grupy docelowej. Kiedy więc trzymamy już przed sobą zdjęcie i opis takiej osoby, to oznacza, że zakończyliśmy pewien etap, ale jednocześnie…
Persona kandydata w rekrutacji – co warto wiedzieć?
Mimo że pojęcie persony krąży w środowisku HR, to wciąż niewiele organizacji dysponuje takim narzędziem i wykorzystuje je w procesach rekrutacji. Tymczasem to właśnie sprecyzowanie grupy docelowej i „wejście w buty” potencjalnych kandydatów jeszcze przed rozpoczęciem kampanii rekrutacyjnej może zadecydować…
System ATS w małej firmie – co ma znaczenie?
Małe firmy często nie mają dużych korporacyjnych budżetów, rozbudowanych działów HR czy biur w szklanych wieżowcach. To jednak nie jest barierą w zbudowaniu procesów rekrutacyjnych na najwyższym poziomie. W wielu przypadkach są to lokalne, zaangażowane biznesy, które przykładają dużą wagę…