Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów. Krótki poradnik rekrutacyjnego randkowania
Miłość jest ulotna — podobnie dzieje się w przypadku niewłaściwie przeprowadzonej rekrutacji. Aż 58% kandydatów niezadowolonych z procesu rekrutacyjnego zaczyna negatywnie oceniać także produkty i usługi danej firmy*. Warto zadbać więc o to, aby zainteresowanie naszą organizacją było czymś więcej…
Sposób na specjalistę? Unikalne benefity w ogłoszeniu o pracy
Czy wiecie, że już w 3 na 4 ofertach pracy dla specjalistów umieszczone są unikalne benefity? Skąd to wiemy? Przeanalizowaliśmy dla Was (uwaga!) 240 ogłoszeń pracy na stanowiska specjalistyczne z 16 województw, z których jasno wynika, że nieszablonowe świadczenia oferowane kandydatom są coraz bardziej popularne….
Smartfon w ręku kandydata. Rekruterze, czy jesteś na to przygotowany?
Czy wiesz, że aktualnie w Polsce przypada 1,5 telefonu na jednego mieszkańca? To ważne z punktu widzenia rekrutacji. Dlaczego? Coraz więcej kandydatów aplikuje mobilnie. Jeżeli więc zastanawiasz się, jak rekrutować skuteczniej, to jest właśnie ten moment, abyś przemyślał, czy jesteś gotowy…
Chcesz więcej CV kandydatów? Sprawdź, co możesz robić lepiej
Kontynuujemy wpis dotyczący programu aplikacji spontanicznych, który pomoże Ci pozyskiwać więcej CV kandydatów (pierwszy wpis możesz przeczytać tutaj). Tym razem wspólnie z naszymi ekspertami – Dominiką Miszke z Banku BPS S.A. oraz Pawłem Bechcińskim z SUEZ Polska zastanawiamy się, jak powinien wyglądać…
Jak pozyskiwać więcej kandydatów? Poznaj sposoby rekruterów
Rekruterzy i kandydaci potrzebują siebie nawzajem. Ci pierwsi potrzebują drugich, by wykonywać swoją pracę z sukcesem, a drudzy potrzebują pierwszych, by pracę zyskać. Co jednak, jeżeli rekruterzy nie otrzymują wystarczającej liczby CV na poszukiwane miejsca pracy, albo jeżeli kandydaci nie…
Nowoczesne narzędzia HR – tajne centrum dowodzenia rekrutera
Każdy rekruter ma swoje sposoby na skuteczną rekrutację. I choć składniki przepisu na udany proces rekrutacji mogą się różnić, stałym elementem jest coraz częściej technologia i nowoczesne narzędzia HR. Dlaczego? Zapytaliśmy o to Dorotę Michałowską, HR Managera w firmie igus….