Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji

blog erecruiter
Strona główna Blog Współpraca HR z biznesem Page 3

Biznes rekrutuje – 4 kroki do efektywnej współpracy HR z biznesem

Dwa znane powiedzenia: „co dwie głowy to nie jedna” oraz „gdzie kucharek sześć tam nie ma co jeść”, pomimo tego, że są sobie w pewien sposób przeciwstawne idealnie wpisują się w rekruterską rzeczywistość. Można je bowiem przenieść na grunt współpracy…

Czytaj więcej
HR biznes partner

Strategia na stratega, czyli w poszukiwaniu wzorowego HR Biznes Partnera

Z założenia HR Biznes Partner to trzy osoby w jednej: wykwalifikowany specjalista ds. HR posiadający bogate doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, menedżer, który wspiera kierowników liniowych oraz osoba, która rozumie działalność firmy

Czytaj więcej
hr biznes partner w poczcie polskiej

HR Biznes Partner szyty na miarę organizacji – jak HR staje się Partnerem Biznesu w Poczcie Polskiej S.A.

„Spotkanie to początek. Współpraca to postęp. Pozostanie razem to sukces.” (Henry Ford) Razem z biznesem zmienia się rola HR. Dzisiaj specjalista, czy manager ds. HR to nie tylko ekspert w swojej dziedzinie, ale powinien być również partnerem dla biznesu.

Czytaj więcej
HR Biznes Partner

Jak stać się HR Biznes Partnerem? 4 zasady, których musisz się trzymać

Twoja praca polega na preselekcji aplikacji i umawianiu kandydatów na rozmowy? To może robić każdy. Chcesz prawdziwych wyzwań? Chcesz być partnerem dla biznesu? To zachowuj się jak HR Biznes Partner. Poznaj 4 wskazówki, których po prostu m-u-s-i-s-z się trzymać.

Czytaj więcej
wiedza dla HRowca

Korepetycje dla HR – kandydat i menedżer uczą rekrutera

Jesteś rekruterem, ale nie jesteś alfą i omegą. Masz prawo nie znać tajników IT, niuansów prawnych czy rozwiązań z zakresu ekonomii. Wiedz, że nie świadczy to o Tobie źle, jeśli nie umiesz odpowiedzieć na wszystkie szczegółowe, techniczne czy branżowe pytania…

Czytaj więcej
dział HR najważniejszy w firmie

Dlaczego dział HR to najważniejszy dział w firmie

Zapewne każdy z pracowników jest w stanie powiedzieć, jakie są podstawowe obowiązki działu HR. Z reguły wymienia się pośród nich: zatrudnianie pracowników, obowiązki kadrowe oraz dbanie o motywację i rozwój pracowników.

Czytaj więcej