Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Po co przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy, czyli badać tzw. candidate experience?
Badanie doświadczeń kandydatów, tzw. candidate experience, to nic innego jak spytanie kandydatów o wrażenia z procesu rekrutacyjnego do Twojej firmy. Dlaczego warto? Dowiesz się jakim (potencjalnym) pracodawcą jesteś Kandydaci to klienci, którzy zdecydowali się na kontakt z Twoją marką (pracodawcy)….
Gwiazdy wśród pracodawców – 6 pomysłów na film employer brandingowy
Każdy czasem potrzebuje inspiracji, szczególnie wtedy, kiedy efektem pracy powinna być kreatywny employer branding. Naturalnie, aby można było mówić o kampanii employer brandingowej powinna ona być kompleksowa, tj. składać się z wielu elementów, jak np. film employer brandingowy, bilboardy, bannery,…
Kazar Footwear zainicjował nowy program rekomendacji pracowników
W kwietniu tego roku opisywaliśmy na blogu projekt employer brandingowy firmy Kazar. W trosce o jak najlepsze informowanie kandydatów do pracy oraz pracowników firmy, pracodawca przygotował wyjątkową broszurę informacyjną. Więcej o tym projekcie można przeczytać w artykule „Kazar w butach…
Czy superbohater szuka pracy? – czyli kampania rekrutacyjna z efektem wow!
„Pracuj dla najlepszych, z najlepszymi, na wyjątkowych warunkach_” tymi słowami firma Connectis zachęcała kandydatów odwiedzających stronę superptaca.it do aplikowania na propozycje pracy. Ten wyjątkowy i z pewnością wyróżniający się na rynku serwis jest elementem kampanii SUPER PRACA stworzonej przez CONNECTIS…
Aplikowanie spontaniczne, czyli employerbrandingowy test dla pracodawcy, cz. 2.
Czytając o aplikacjach spontanicznych można odnieść wrażenie, że proces ten jest tylko dla dużych organizacji. Nic bardziej błędnego. Na tym „zjawisku” skorzystać mogą (a właściwie powinny!) również małe i średnie przedsiębiorstwa. Gdy nie ma czasu na uruchomienie procesu, gdy szybko…
Aplikowanie spontaniczne, czyli employerbrandingowy test dla pracodawcy, cz. 1.
Są takie chwile w obszarze rekrutacji, gdy firma aktualnie nie szuka nowych pracowników i na swojej stronie kariery nie zamieszcza żadnych nowych ofert pracy. Są też i takie sytuacje, gdy tych ofert jest stosunkowo dużo