„Zawsze robimy kilka kroków do przodu tam, gdzie inni odważą się zrobić tylko jeden” – brzmi dewiza firmy Winckler Personal. I trzeba przyznać, że to podejście jest również widoczne w strategii rekrutacyjnej firmy.
To, co dla niektórych firm jest nowością i wyzwaniem, w agencji doradztwa personalnego Winckler Personal jest codziennością. Standardową procedurą jest podawanie wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy czy informowanie kandydata o wyniku procesu rekrutacyjnego. Jak mówi Zuzanna Kochanowska Konsultant ds. Rekrutacji w firmie Winckler Personal, często niepoinformowanie kandydata o wyniku rozmowy rekrutacyjnej może bowiem rzutować na opinię kandydata o firmie. – Takie zachowanie zdecydowanie gorzej zostanie odebrane przez kandydata, niż nawet negatywna dla niego informacja.
W miarę możliwości, rekruterzy firmy starają się też osobom, które nie przeszły pomyślnie procesu rekrutacji, zasugerować, w jaki sposób powinny podnieść swoje kwalifikacje. Ponadto, dodatkową korzyścią, którą oferuje Winckler Personal jest możliwość dofinansowania kosztów dojazdów na rozmowę kwalifikacyjną lub przeprowadzenia jej w formie wideokonferencji.
Dbałość o potrzeby kandydata nie kończy się jednak wraz ze złożeniem mu propozycji pracy.
– Jesteśmy z nim w stałym kontakcie, na bieżąco informujemy go, kiedy zostanie przygotowana umowa albo kiedy będzie mógł uczestniczyć w wewnętrznych szkoleniach. Chcemy by miał poczucie pewności, że firma się nie rozmyśliła i wyraża chęć rozpoczęcia współpracy z nim.
Wszystkie działania związane z przyjazną rekrutacją są głęboko zakorzenione w codziennej praktyce firmy, bo wynikają z poczucia społecznej odpowiedzialności i dlatego też, jak mówi Zuzanna Kochanowska, firma postanowiła dołączyć do Koalicji Na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji i wspierać jej działania.
PS Zadbaj o to, by Twoja firma była przyjazna kandydatom na co dzień. Odwiedź stronę Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji i dowiedz się więcej na temat standardów przyjaznej rekrutacji.
