Jakie elementy musi zawierać firmowa zakładka Kariera, by przyciągała kandydatów? Poznaj listę "must have"!
Atrakcyjna i wartościowa Strona Kariera, czyli jaka?
Jako rekruter oceniasz kandydatów w procesie selekcji na podstawie CV, listu motywacyjnego czy referencji. Pamiętaj jednak o tym, że kandydaci również oceniają Twoją firmę. Ich pierwszym zetknięciem z nią jest coraz częściej korporacyjna strona Kariera (inaczej: zakładka Kariera). Według danych eRecruiter, strony Karier odwiedza aż 85% kandydatów! Warto więc dołożyć wszelkich starań, aby szczególnie ta zakładka wzbudzała największe zainteresowanie i podsycała chęć aplikowania.
Przygotuj powitanie i łatwy sposób nawigacji na stronie Kariery
Wykorzystaj górną część zakładki Kariera do przywitania potencjalnych kandydatów, pokazania wartości firmy i tego, co doceniacie w swoich pracownikach. Często takie powitanie zawiera zdjęcia lub filmy prezentujące atmosferę panującą w organizacji, wybranych pracowników a także produkty bądź usługi oferowane przez firmę. Wszystko po to, aby dać kandydatowi poczucie dobrego zapoznania się z firmą.
Dziel się informacjami o firmie w zakładce Kariera
Czymś zupełnie normalnym jest to, że kandydaci szukają informacji o firmie przed podjęciem decyzji o udziale w rekrutacji. Oto kilka pomysłów na sekcje informacyjne, którymi możesz wzbogacić stronę Kariera:
- przedstaw kulturę organizacyjną i wartości, którymi kieruje się firma – opowiedz historię, która pozwoli kandydatom poczuć atmosferę organizacji i być częścią Twojego zespołu,
- omów oczekiwania wobec kandydatów, niektóre firmy przedstawiają swoje wymagania w podziale na role i stanowiska pracy,
- umieść najczęściej zadawane przez kandydatów pytania i odpowiedz na nie,
- zamieść informacje na temat korzyści i benefitów dostępnych w firmie, dlaczego warto wybrać Ciebie jako pracodawcę,
- dodaj wypowiedzi i doświadczenia dotychczasowych kandydatów i pracowników,
- jeśli Twoja firma zdobyła nagrody lub certyfikaty (np. Najlepszego Pracodawcy i pokrewne), pochwal się nimi na stronie.
Pamiętaj również o przedstawieniu procesu rekrutacyjnego: przybliż kandydatom z jakich etapów się składa, by od razu wiedzieli, czego mogą się spodziewać. Możesz to zrobić w formie graficznej lub po prostu opisując krok po kroku kolejne działania podejmowane z kandydatem w ramach procesu. Przykładowe opisy etapów możesz na stronie Grupa Pracuj (zakładka „Jak rekrutujemy”).
Wszystkie powyższe elementy możesz zawrzeć na stronie Kariery stworzonej w nowym kreatorze od eRecruiter. Strona Kariery PRO, bo o niej mowa, pozwoli Ci samodzielnie przygotować zakładkę Kariera – bez wsparcia działu marketingu czy IT. Zbudujesz ją z gotowych elementów, dzięki czemu cały proces stanie się dziecinnie prosty – zupełnie jak budowa z klocków! Warto wspomnieć, że wygląd Strony Kariery PRO z łatwością dopasujesz do potrzeb Twojej organizacji (np. kolorystykę czy czcionki), a efekt finalny – gotowa strona Twojej firmy – będzie się perfekcyjnie wyświetlać na komputerach i urządzeniach mobilnych! Przykłady możesz zobaczyć m.in. na stronach XEOS i Restaumatic.
Zaproś do współpracy swoich pracowników
Rekruterzy i działy marketingu mogą stawać na głowie, by wymyślić zachęcające do aplikowania hasła. Jednak kto jest w stanie lepiej przekonać do złożenia aplikacji niż obecni pracownicy firmy? Coraz więcej firm wychodzi właśnie z tego założenia i do współtworzenia strony Kariera zaprasza właśnie osoby, które pracują w organizacji.
Świetnym przykładem jest firma MediaSaturn Holding Polska. Ich strona zachęcająca do pracy w MediaMarkt jest zbiorem filmów o osobach pracujących w organizacji na różnych szczeblach, m.in.: Doradcy Klienta, Specjalisty ds. Obsługi Klienta. Oglądając wideo, możemy „przeżyć” jeden dzień z ich życia. To bardzo ciekawe i nadal rzadko spotykane rozwiązanie.
Oczywiście nie zawsze można sobie pozwolić na formę wideo. Wystarczy sesja zdjęciowa pracowników z ich krótkimi wypowiedziami o tym, dlaczego lubią i chcą pracować w Twojej organizacji. Tak właśnie zachęca do współpracy w zakładce Kariera firma Canal+.
Aby zebrać od pracowników wartościowe wypowiedzi, możesz zadać im jedne z poniższych pytań:
- Dlaczego zdecydowałeś się do pracy w firmie?
- Jakie wskazówki mógłbyś dać aplikującym?
- Jak opisałbyś kulturę organizacyjną firmy?
- Co najbardziej Cię zaskoczyło po rozpoczęciu pracy w firmie?
- Jak oceniasz swoją ścieżkę kariery w ramach organizacji?
Dostosuj swoją stronę z ofertami pracy
Sekcja zakładki Kariera z ofertami pracy powinna być przyjazna dla kandydata i łatwa do nawigacji. Jeśli Twoja firma regularnie publikuje wiele ogłoszeń warto, aby kandydat miał możliwość ich łatwego przeszukiwania. W takiej sytuacji pomocna okaże się opcja filtrowania ofert po regionie, czy przeszukanie bazy ofert po określonych słowach kluczowych. Jeżeli ofert nie jest aż tyle, by przeglądanie ich miało stanowić problem, wystarczy dobrze dopasowana lista ofert pracy.
Na Stronie Kariery PRO od eRecruiter ogłoszenia publikują się automatycznie, bezpośrednio z systemu. Dzięki temu nie musisz się zastanawiać, czy oferty na Twojej stronie są aktualne.
Alternatywnie, jeśli masz już dobrze funkcjonującą stronę Kariery i nie potrzebujesz tworzyć nowej, w prosty sposób możesz ją zintegrować z systemem eRecruiter. Dzięki połączeniu możliwe będzie publikowanie dowolnej liczby ofert pracy przez system bezpośrednio na firmową zakładkę Kariera. To Ty decydujesz, jak długo i ile ogłoszeń będzie dostępnych dla kandydatów. W każdej chwili możesz wykonać edycję treści, czy nawet odpublikować widoczne na stronie oferty.
Kandydaci za to zobaczą idealnie dopasowaną listę ofert pracy z pomocną w lepszym dopasowaniu wyszukiwarką. Nasze rozwiązanie możesz zobaczyć na takich stronach Kariera, jak:
Siła aplikacji spontanicznej
Pamiętaj, że jeśli Twoja firma nie szuka w danym momencie żadnego pracownika, warto umieścić w zakładce Kariera informację zachęcającą kandydata do ponownych odwiedzin, a także do zostawienia swojego CV w ramach aplikacji spontanicznej. Dzięki temu będziesz zbierać aplikacje „na przyszłość”. Gdy pojawi się zapotrzebowanie na nowe stanowisko, to właśnie ta baza stanie się Twoim pierwszym miejscem wyszukiwania kandydatów.
Ważne, by aplikacja spontaniczna była dobrze przemyślana i odzwierciedlała rzeczywiste zapotrzebowania. Kandydat powinien mieć możliwość zaznaczenia do jakiego działu/obszaru/jednostki aplikuje (lub nawet opcję zaznaczenia więcej niż jednej odpowiedzi). Poza tym możesz dodać bardziej ogólne pytania otwarte, ponieważ ta aplikacja nie dotyczy konkretnego stanowiska. Poniżej kilka przykładów:
Strony Karier coraz częściej stają się wizytówkami firm, chętnie odwiedzanymi przez kandydatów. Zrób zatem wszystko, co w Twojej mocy, by Twoja firmowa strona błyszczała i zachęcała do zaaplikowania. Jeżeli nie możesz pozwolić sobie na duże kroki, zacznij od małych zmian, jak choćby cytaty pracowników czy dobrze rozpisany proces rekrutacyjny. Pamiętaj, by zawsze wyświetlać na stronie aktualne oferty pracy (lub skorzystaj z narzędzia, które zadba o to automatycznie)! Kandydat, który będzie wiedział więcej o Twojej firmie, na pewno chętniej do niej zaaplikuje.
Chcesz wiedzieć, czego dokładnie oczekują kandydaci odwiedzający zakładkę Kariera? Pobierz bezpłatny raport „Strona Kariera z perspektywy kandydata.”:
Aby pobrać raport, wystarczy wypełnić formularz
Podziel się
Podobał Ci się artykuł?
Podziel się wrażeniami!
Podobne artykuły z danej kategorii
