Codzienna dawka wiedzy o rekrutacji
Jak robią to inni: poznaj przepis Sephora na udaną komunikację z biznesem
Jeżeli zależy Ci na relacjach z kandydatami oraz ich pozytywnych wrażeniach wyniesionych z procesu rekrutacji, na pewno wiesz, że komunikacja ma w tym kluczowe znaczenie. Czy ułożenie spójnego planu komunikacji w projekcie jest czasochłonne, szczególnie jeżeli często rekrutujesz z biznesem?…
Komunikacja w rekrutacji – 3 praktyczne rozwiązania praktyków HR
Na dobrą rekrutację składa się wiele czynników. Jednym z kluczowych jest odpowiednia komunikacja. Myślisz, że chodzi o skuteczny kontakt z kandydatem? I tak, i nie. 😊 Zanim zaczniesz kontaktować się z aplikującymi, należy ułożyć zasady komunikacji we własnej organizacji. Tak przygotowana podstawa…
Czy można opiniować aplikacje z biznesem, wykorzystując ogólne adresy e-mail w firmie?
Czy wysyłając dokumenty aplikacyjne kandydatów do szeroko rozumianego „biznesu” zawsze wiesz, kto jest odbiorcą karty kandydata? – „Co to za dziwne pytanie?”, spytasz – „W końcu wiem, z kim współpracuję!”. Czy jednak na pewno będziesz w stanie to udokumentować np….
Jak zadbać o ochronę danych osobowych kandydatów we współpracy z biznesem?
Bezpieczne przetwarzanie danych osobowych w organizacjach to obecnie temat numer jeden. A gdy dodamy do tego współpracę pomiędzy działami HR a szeroko nazywanym „biznesem”, czyli managerami, kierownikami, osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji w firmie, to otrzymamy „mieszankę wybuchową”. Jak zatem…
Jak zmiany w systemie rekrutacyjnym eRecruiter usprawniły pracę rekruterów w firmie igus?
Niedawno informowaliśmy o tym, że w systemie eRecruiter nastąpiły zmiany dotyczące pracy na liście aplikacji i karcie kandydata. Zmienił się nie tylko wygląd, ale też logika pracy na narzędziu. Poprosiliśmy naszych klientów o to, by podzielili się z nami swoimi…
Podnosimy bezpieczeństwo danych kandydatów w firmie – nowa rola w systemie eRecruiter
Dane kandydatów, jakie trafiają do firmy podczas rekrutacji, stale „krążą” w organizacji. Zwłaszcza w procesach, w których udział bierze więcej niż jeden dział. Po przeanalizowaniu dotychczasowej formy dzielenia się dokumentami rekrutacyjnymi przez rekruterów z menedżerami liniowymi oraz wieloma rozmowami z…