Zanim przejdziemy do omawiania wskaźników KPI dla HR, zacznijmy od podstawowego pytania: dlaczego warto ustalać mierniki efektywności rekrutacji? Jak mówił Peter Drucker: Nie możesz zarządzać tym, czego nie możesz zmierzyć. Można to rozwinąć jako: jeśli czegoś nie mierzysz, to skąd…
Bezpieczne przetwarzanie danych osobowych w organizacjach to obecnie temat numer jeden. A gdy dodamy do tego współpracę pomiędzy działami HR a szeroko nazywanym „biznesem”, czyli managerami, kierownikami, osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji w firmie, to otrzymamy „mieszankę wybuchową”. Jak zatem…
Przedłużające się procesy rekrutacyjne są zmorą nie tylko kandydatów i rekruterów, ale też poważnie obciążają funkcjonowanie przedsiębiorstw. Problem ten nasila się ostatnio – gdy obserwujemy zarówno wzrost liczby kandydatów aktywnie poszukujących pracy, jak i wzrost liczby pojawiających się ofert zatrudnienia….
Dla wielu procesów biznesowych niezwykle istota jest mierzalność. Mierniki, wskaźniki czy KPI (Key Productivity Index) służą do tego, by z jednej strony procesy biznesowe standaryzować, z drugiej – by sprawdzać, na ile wybrane strategie i narzędzia przynoszą oczekiwane efekty. Nie…
Czy prowadzona w Twojej firmie rekrutacja jest skuteczna? Co ma największy wpływ na jej przebieg, czas trwania i efekty? Jak usprawnić proces pozyskiwania pracowników do firmy, mając na uwadze czasochłonną selekcję aplikacji, spotkania z kandydatami i napięte kalendarze menedżerów w…
Rzeczywistość pracy zdalnej zmieniła sposób pracy rekruterów. Nie da się ukryć, że komunikacja pomiędzy HR-owcami, a innymi działami w firmie może być teraz utrudniona. Co więc robić, by współpraca z hiring managerami działała jak sprawnie naoliwiona maszyna? Opowiadają nam o…