Każda współpraca to dla nas osobna, ważna historia

Poznaj nasze case studies.

Jak WTW w Polsce udowodniło, że jeden rekruter może zadbać o feedback dla każdego kandydata

"Prowadzę rekrutację do trzech spółek samodzielnie i każdy kandydat dostaje ode mnie feedback, czy to pisany, czy telefoniczny. W tym wszystkim wspiera mnie eRecruiter, bez niego nie byłoby to możliwe." - Piotr Martyna, Lead Recruiter w WTW

Przeczytaj historię

Jak WTW w Polsce udowodniło, że jeden rekruter może zadbać o feedback dla każdego kandydata

Rekrutacja w małej firmie: jak Take Group uporządkowało procesy z eRecruiterem

„eRecruiter okazał się dla nas najlepszym wyborem i w pełni się sprawdził. Podstawowy moduł małym firmom po prostu wystarcza. Na początku chodzi o to, żeby aplikacje były w jednym miejscu, uporządkowane i zgodne z RODO. Dostęp do systemu można łatwo przyznać każdemu, kto bierze udział w rekrutacji." Luna Olszyńska, HR & Recruitment Specialist w Take Group

Przeczytaj historię

Rekrutacja w instytucji kultury: jak Narodowe Centrum Kultury zarządza tysiącami CV i buduje profesjonalną rekrutację

"eRecruiter pozwala mi transparentnie komunikować decyzje rekrutacyjne. W razie pytań mogę pokazać kandydatowi, jakie kryteria były brane pod uwagę i dlaczego jego aplikacja nie przeszła dalej." Joanna Majewska, Główna specjalistka ds. zasobów ludzkich w Narodowym Centrum Kultury

Przeczytaj historię

Jak Budimex zamienia bazę kandydatów w skuteczne narzędzie i buduje nowoczesny proces rekrutacji

"Cały czas bazujemy na kandydatach, których odpowiednio oznaczyliśmy. Ta systematyczność pozwala jak najlepiej docierać do właściwych osób pod konkretne procesy." Małgorzata Pleban, Specjalistka ds. Rekrutacji w Budimex

Przeczytaj historię

Rekrutacja na skalę kraju, czyli jak Diagnostyka zbudowała sprawny proces przy znaczącym wolumenie aplikacji

„Bez systemu i automatyzacji eRecruitera, które wdrożyłyśmy, pięcioosobowy zespół zwyczajnie nie byłby w stanie obsłużyć tej skali. Znamy swoją pracę i specyfikę branży, ale to narzędzia sprawiły, że możemy działać sprawnie i z zachowaniem jakości procesu." Katarzyna Żyła, Kierownik Zespołu Rekrutacji w Diagnostyce

Przeczytaj historię

Z chaosu do porządku: Jak automatyzacje usprawniły współpracę Działu People&Culture z menedżerami w BIDFOOD

„Teraz widzę, jak co rano kandydaci przeskakują przez etapy, mamy porządek i feedbacki. Dostajemy od kandydatów wiadomości, że jesteśmy jedną z nielicznych firm, od których dostali feedback, bo teraz nic nam nie ucieka.” Dominika Przybysz, Koordynator ds. Rekrutacji i Doświadczeń Kandydata

Przeczytaj historię

Jak Wakacje.pl zwiększyły liczbę jakościowych aplikacji i stały się numerem jeden w Google dzięki Stronie Kariera PRO

„Jeśli nie chcesz, żeby kandydat trafiał na portal z opiniami i czytał rzeczy, których nie kontrolujesz – potrzebujesz własnej strony. Strona Kariera PRO daje pełną kontrolę i świetne wsparcie zespołu eRecruiter przy jej tworzeniu.” Piotr Piankowski, CEE Head of Employer Branding & HR Innovations w Wakacje.pl

Przeczytaj historię

Jak Smartney Grupa Oney uporządkował pre boarding i ograniczył ryzyko rezygnacji kandydatów przed ich pierwszym dniem pracy

"Z Modułem Onboardingu od eRecruiter teraz mamy pewność, że proces przebiega zgodnie z czasem. Nie muszę dopytywać menedżera czy dział IT, czy wszystko jest gotowe. Widzę to w systemie. Kiedy ktoś kliknie 'wykonane', nie muszę niczego dodatkowo sprawdzać i to naprawdę robi dużą różnicę." Ola Grędzińska, Specjalistka ds. Rekrutacji i Employer Brandingu w Smartney Grupie Oney

Przeczytaj historię

Jak OTCF wzmocnił rekrutacje na rynki zagraniczne dzięki Stronie Kariery PRO?

„Cały proces był bezproblemowy. Przebiegło to naprawdę fajnie, bez przedłużania, bez jakichkolwiek dodatkowych kroków czy angażowania osób trzecich, w tym działu IT, a wszystko dzięki intuicyjności narzędzia i pełnemu wsparciu zespołu eRecruiter.” - Kamil Kurleto, HR Specialist w OTCF

Przeczytaj historię

Jak OTCF (4F) wzmocnił rekrutacje na rynki zagraniczne dzięki Stronie Kariery PRO?

Sztuczna inteligencja w rekrutacji, czyli jak Medicover wykorzystuje potencjał AI

"Pomyślałam wtedy: wreszcie jakaś ulga! Rekrutacje do mojego zespołu to zazwyczaj setki CV. Ręczna selekcja jest po prostu bardzo obciążająca czasowo, a biorąc pod uwagę moje obecne stanowisko – rzadko mam luksus wczytywać się w każdą aplikację." – Ewelina Trzaskowska, Recruitment Team and Project Manager

Przeczytaj historię

Sztuczna inteligencja w rekrutacji, czyli jak Medicover wykorzystuje potencjał AI

Przetestuj nasz system ATS

Sprawdź nasze rozwiązania w praktyce. Zobacz, ile zyska Twoja praca dzięki eRecruiter.

Testuj system